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任期制度化!藍全代會拋「韓國瑜條款」 他曝成功機率 

TVBS 更新於 10月21日10:19 • 發布於 10月21日10:19 • 張詠玲
鄭照新認為「韓國瑜條款」引發共鳴機會不大。(圖/TVBS資料畫面)
鄭照新認為「韓國瑜條款」引發共鳴機會不大。(圖/TVBS資料畫面)

國民黨全代會10月30日即將登場,黨代表為避免前高雄市長韓國瑜上任半年帶職參選總統,最終遭罷免事件重演,聯署提案建立「黨員首次當選某公職任期規定制度化」規定卻被視為韓國瑜條款,對此,前高雄市新聞局長鄭照新認為這並非黨內主流聲音,想得到多數共鳴機會並不大。

該提案建議,黨員首次當選某公職且在任者,法定任期期間內不得代表國民黨參選其他公職,黨員首次當選某公職且中途離任者,在法定任期內不得代表國民黨參選其他公職,中途離任原因為《公職人員選舉罷免法》第92條第一項情況者,不在此限。前兩項規定,效力溯及至2022年1月31日前。

提案的國民黨青年黨代表范釗強調,並非針對某個人而是針對任何人,「2020選舉結果已經表明了,民意對於沒有做滿一屆任期,就參選其他公職的狀況是不被認可的。」國民黨必須徹底杜絕黨內任何個人或團體,企圖濫用個人魅力及勢力,為謀自身前途罔顧大局,任意拋棄選民託付之公職任期,操控干涉本黨的選舉策略安排,爲國民黨前途與命運帶來不可控的破壞與風險。

對此,據《中時新聞網》報導,鄭照新上午出席國民黨記者會時表示尊重黨代表提案,不過人才在不同狀態可能有各種特殊狀況,應該要考量當下社會狀態及民意需求抉擇,他認為這樣的提案,得到黨內多數人共鳴機會應該不大,且可能淪為不必要的口水討論。

同黨籍新北市議員葉元之則不太支持這樣的提案,他表示,政黨拔擢人才越彈性越好,目的是要找出最強人選,若將規定訂太死不利於尋找人選,誰強誰不強也要視不同情勢而定,「去針對誰沒有太大意義,這樣的條款是把拔擢人才的環境更加限制。」

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