除了疫情衝擊外，新鮮人的「求職禮貌」也可能是能否獲得一份工作的重要關鍵因素。只是，根據yes123求職網今（24）日公布的「新鮮人待業焦慮與企業求職評價調查」顯示，總的來說，企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」，平均打58.2分，不及格，且企業表示，平均要面試約17位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，換算下來，錄取率平均落在5.9%左右。
yes123求職網指出，截至6月中下旬，合計有九成四的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：83.4%為「曾經收到過，而且曾經面試過」，10.7%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，分別為：「個人基本資料不完整」(63.3%)、「未附照片」(51.3%)、「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(47.1%)，以及「未附自傳」(42%)、「未附工作或社團經歷」(26.3%)。
其他企業感到不滿意的部分，又分別有：「履歷內容誇大不實」(25.2%)、「履歷內容出現錯字」(20.2%)、「個人聯絡方式有誤」(18.6%)，以及「未附技能或語言證照」(17.2%)、「未附外語履歷表」(8%)。
而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為40.3%，代表今年履歷「不合格比例」約為六成(59.7%)。
此外，對於新鮮人的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進。針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」(42.2%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(40.7%)、「非大頭照，改放全身生活照」(39.6%)，以及「拍照時，裝可愛的表情」(32.1%)、「背景複雜，干擾主體本人」(28.9%)。
不過，有高達九成六的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片與自傳。建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險；而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
綜觀此次調查結果，楊宗斌建議新鮮人，從照片、履歷表資料到自傳，缺一不可。至於內容部分，要強調個人特色：像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。
同時，楊宗斌也不忘提醒大家，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當；記得在自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中；特別是今年因為疫情關係，求職者事先更要對著「鏡子」，模擬練習「遠距（線上）」面試時，所呈現出來的臉部神情與視線位置，並且熟悉視訊軟硬體設備的使用。
楊宗斌進一步指出，不少面試官最忌諱「面癱」表情和「冷淡」語氣，保持每項回應皆「有條不紊」，最多可分三到四點陳述答案；謹記「知之為知之，不知為不知，是知也」不用刻意裝懂、假全能，誠實回答自己知道的部分即可。
上述新鮮人待業焦慮與企業求職評價調查，是由yes123求職網於2021年6月7日到6月21日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍、免役會員（擁有大專以上學歷），同時已有面試經驗者，有效問卷共1,220份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共1,012份，信心水準為95%，誤差值為正負3.08%。