全球掀起裁員潮,包含中國的百度、騰訊、阿里等大公司也難逃這波浪潮,而且中國大陸民眾表示,35歲更是容易遭到裁員的對象,主要是薪資也不低,加上取代性如果一高,更容易被新鮮大學生取代。專家表示,在AI科技主導的時代下,若沒有相關技能,就要具備斜槓的多方優勢,才能避免在職場上,輕而易舉遭到取代。
四川遂寧民眾羅宇恆:「大陸的男孩子來說,35歲是不是算一個檻,我個人認為是的。」
口中的35歲成了人生當中,重要的人生關卡,出身四川的羅宇恆,多方斜槓目前是健身教練,身兼泰國地區導遊,為了求生活得兼具多方技藝,才能換得工作溫飽。
四川遂寧民眾羅宇恆:「有幫助但他的前提是你去海外留學的這個學校,還有你自己的學術成績足夠才有幫助,如果說你只是去英國或者去澳大利亞,這樣子去讀了一年去混了一年,在一個毫不知名的大學裡面,那麼的話海外留學,其實對你的工作是沒有任何幫助的。」
海外學歷不再是保障,35歲已經是人生大關卡,羅宇恆剛好在這個年齡層深深有感,尤其是在發達的網路產業就業市場,35歲更是一道明顯的分際線,不少人會在這個當口升遷,也會在這個年紀遭到資遣或者離職,「35歲魔咒」成了中國大型科技公司,裁撤「年長」員工的現象。
四川重慶民眾劉奎宏:「35歲以後在國內工作好不好找,工作還有沒有上升的機會。」
另外一位來自重慶的民眾,同樣闡述了35歲魔咒,因為在這個年紀如果升不上去,將面臨兩難挑戰,上有高堂下有兒女,如果在面臨到大規模的裁員潮,更會讓整個就業規劃,出現極大波動。
四川重慶民眾劉奎宏:「如果你要想過得好一點,在國內35歲以後必須找一個好的工作,有上升的機會,但是往往過了35歲之後其實沒有什麼上升的機會了,因為公司寧願用一些新人,他們更有激情而且身體條件會更好,更願意去拚搏去加班去努力。」
不少35歲任職於網路公司的民眾,正在歷經這波裁員潮,這跟大環境經濟有很大關聯,根據統計2023年,中國GDP增長5.2%,這是疫情三年外的30年來最慢增速,2024年中國上半年GDP同比增長5%,下滑態勢持續招聘平台獵聘報告顯示,2024年就業壓力大,中國城鎮調查失業率,預期目標設置為5.5%左右,也高於2023年的5.2%。
1111人力銀行發言人曾仲葳:「中高齡上班族他們認為啊,年齡的增長對於職涯發展是有負項影響的,當中更有超過八成的人認為喔,一旦是中年失業恐怕很難再找到工作,如果想要轉職轉換跑道,或者是重返職場,企業優先考量點的也會是年齡,其次才會是他們的資歷經歷。」
人力銀行業者點出,兩岸三地都面臨裁員跟就業波動挑戰,尤其是到了中年,在沒有明確升遷機會之下,若在遭遇裁員危機,恐怕生計會出現很大影響,長期研究國際經濟的學者點出,全球網路產業正吹起一波裁員潮,監測裁員數據網站顯示,2024年截至8月中美國總計有398家科技公司,裁員人數達到13萬人,包含思科亞馬遜等等,過去兩年中國三大網路巨頭,阿里百度騰訊的裁員消息不斷出現,暫時還看不見趨緩。
EBC金融集團(英國UK)CEO DavidBarrett:「對我來說這是全球非AI技術領域萎縮的一個重要驅動因素,我認為還有其他因素在起作用,這是一個廣泛的問題,不僅僅是利率,特別是在中國,過去五到十年我們看到的房地產崩盤,對經濟造成了非常嚴重的打擊,而且總體經濟已經出現了急劇放緩,中國的監管變革和政府的打壓,在疫情後也對許多科技公司造成了影響。」
35歲面臨的就業尷尬,學者點出應該及早規劃,第一是養成儲蓄習慣,減少過度消費替轉換跑道做準備,第二是增加職場技能,現在多數人身兼多藝,斜槓優勢加強職場的競爭力,在短期內經濟尚未起色之前,先強化自身優勢才能在波濤洶湧的就業市場,減少被取代的可能性。
EBC金融集團(英國UK)CEO DavidBarrett:「我會說這場衰退是全球性的,不僅僅在中國發生,受我們剛才提到的因素影響最大的,非AI領域包括電子商務社交媒體,特別是數位廣告串流服務零工經濟,我還會說雲端計算也是,其中似乎存在大量的過剩產能,我認為這些因素,加劇了非AI科技領域的問題。」
中國大陸就業競爭強大,加上裁員洪流效應,這股力道吹往全球市場,35歲魔咒持續發酵。
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