全球掀起裁員潮，包含中國的百度、騰訊、阿里等大公司也難逃這波浪潮，而且中國大陸民眾表示，35歲更是容易遭到裁員的對象，主要是薪資也不低，加上取代性如果一高，更容易被新鮮大學生取代。專家表示，在AI科技主導的時代下，若沒有相關技能，就要具備斜槓的多方優勢，才能避免在職場上，輕而易舉遭到取代。
四川遂寧民眾羅宇恆：「大陸的男孩子來說，35歲是不是算一個檻，我個人認為是的。」
口中的35歲成了人生當中，重要的人生關卡，出身四川的羅宇恆，多方斜槓目前是健身教練，身兼泰國地區導遊，為了求生活得兼具多方技藝，才能換得工作溫飽。
四川遂寧民眾羅宇恆：「有幫助但他的前提是你去海外留學的這個學校，還有你自己的學術成績足夠才有幫助，如果說你只是去英國或者去澳大利亞，這樣子去讀了一年去混了一年，在一個毫不知名的大學裡面，那麼的話海外留學，其實對你的工作是沒有任何幫助的。」
海外學歷不再是保障，35歲已經是人生大關卡，羅宇恆剛好在這個年齡層深深有感，尤其是在發達的網路產業就業市場，35歲更是一道明顯的分際線，不少人會在這個當口升遷，也會在這個年紀遭到資遣或者離職，「35歲魔咒」成了中國大型科技公司，裁撤「年長」員工的現象。
四川重慶民眾劉奎宏：「35歲以後在國內工作好不好找，工作還有沒有上升的機會。」
另外一位來自重慶的民眾，同樣闡述了35歲魔咒，因為在這個年紀如果升不上去，將面臨兩難挑戰，上有高堂下有兒女，如果在面臨到大規模的裁員潮，更會讓整個就業規劃，出現極大波動。
四川重慶民眾劉奎宏：「如果你要想過得好一點，在國內35歲以後必須找一個好的工作，有上升的機會，但是往往過了35歲之後其實沒有什麼上升的機會了，因為公司寧願用一些新人，他們更有激情而且身體條件會更好，更願意去拚搏去加班去努力。」
不少35歲任職於網路公司的民眾，正在歷經這波裁員潮，這跟大環境經濟有很大關聯，根據統計2023年，中國GDP增長5.2％，這是疫情三年外的30年來最慢增速，2024年中國上半年GDP同比增長5％，下滑態勢持續招聘平台獵聘報告顯示，2024年就業壓力大，中國城鎮調查失業率，預期目標設置為5.5％左右，也高於2023年的5.2％。
1111人力銀行發言人曾仲葳：「中高齡上班族他們認為啊，年齡的增長對於職涯發展是有負項影響的，當中更有超過八成的人認為喔，一旦是中年失業恐怕很難再找到工作，如果想要轉職轉換跑道，或者是重返職場，企業優先考量點的也會是年齡，其次才會是他們的資歷經歷。」
人力銀行業者點出，兩岸三地都面臨裁員跟就業波動挑戰，尤其是到了中年，在沒有明確升遷機會之下，若在遭遇裁員危機，恐怕生計會出現很大影響，長期研究國際經濟的學者點出，全球網路產業正吹起一波裁員潮，監測裁員數據網站顯示，2024年截至8月中美國總計有398家科技公司，裁員人數達到13萬人，包含思科亞馬遜等等，過去兩年中國三大網路巨頭，阿里百度騰訊的裁員消息不斷出現，暫時還看不見趨緩。
EBC金融集團（英國UK）CEO DavidBarrett：「對我來說這是全球非AI技術領域萎縮的一個重要驅動因素，我認為還有其他因素在起作用，這是一個廣泛的問題，不僅僅是利率，特別是在中國，過去五到十年我們看到的房地產崩盤，對經濟造成了非常嚴重的打擊，而且總體經濟已經出現了急劇放緩，中國的監管變革和政府的打壓，在疫情後也對許多科技公司造成了影響。」
35歲面臨的就業尷尬，學者點出應該及早規劃，第一是養成儲蓄習慣，減少過度消費替轉換跑道做準備，第二是增加職場技能，現在多數人身兼多藝，斜槓優勢加強職場的競爭力，在短期內經濟尚未起色之前，先強化自身優勢才能在波濤洶湧的就業市場，減少被取代的可能性。
EBC金融集團（英國UK）CEO DavidBarrett：「我會說這場衰退是全球性的，不僅僅在中國發生，受我們剛才提到的因素影響最大的，非AI領域包括電子商務社交媒體，特別是數位廣告串流服務零工經濟，我還會說雲端計算也是，其中似乎存在大量的過剩產能，我認為這些因素，加劇了非AI科技領域的問題。」
中國大陸就業競爭強大，加上裁員洪流效應，這股力道吹往全球市場，35歲魔咒持續發酵。
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