通常員工領完年終獎金，農曆年後完就會有一波離職潮，而如果公司在近期將發業績或績效獎金，發完後可能還會有另一波離職潮。
對員工來說，如果已經要離職，算盤早已打好，等待的只是時機。這篇文章想以求職者的角度，回應大家在年後轉職常苦腦的 3 個問題，反方向破解人資和主管在想什麼，你準備好了嗎？
應該先離職專心找工作，還是騎驢找馬？
這是我在人資線下聚會時一位學員問我的問題。我的回答是正常情況下，我會建議不要直接離職再找工作。原因很簡單，在職找工作你可以擁有更多談判的「籌碼和底氣」。
如果你是在職找工作，談判的天秤會傾向你，因為你有現職工作的薪水和保障，你有比較有底氣去談。你有的籌碼包含下列幾項：你的專業能力經歷、這份工作需找到人的急迫性、能貢獻給公司有形和無形的價值、主管喜歡你的程度（這個很重要）、薪資、正式到職的時間等。
當你在職時，你有時間慢慢談，當一方有比較「緊急」的需求，你就有機會談到更好的Package，因為對你而言，還是有現任的工作保障在。
而我提到的有一項前提是我會建議先離職再找工作的，就是當你的現任公司狀況已經嚴重影響到你個人的身心健康。
這時候不要管什麼談判的籌碼，先離開有毒的工作環境比較重要，這是我個人覺得最重要的底線。留得青山在，不怕沒柴燒，如果一直留在會傷害你身心的環境，反而不能好好思考下一步，拖到最後反而得不償失。
另外想補充的是，求職沒辦法用一招打天下，就像如果很明確自己想要的，直接離職專心致志就會是更好的選擇，不是騎驢找馬一定就是好！
怎麼談到最好的薪水？
談薪水這件事本身可以變成另一篇文章，這裏我想分享的是在整個過程中，你必須很清楚兩個關鍵因素：薪資談判的定錨點和自己的市場價值。
當今天人資問你薪水期待多少時，不要急著給答案，因為你說出來的第一個數字就是你們談判的定錨點，可能是你目前公司的薪水，可能是外部標竿市場相似職位的薪水，重點是你要用哪一個去談。
一旦你開出第一個數字，你的最低標準就出現了，後續想改就非常難，所以一定要想清楚你薪資談判的定錨點是用什麼當做依據。而清楚自己的市場價值也非常重要，人資不怕薪水開高的人，人資怕的是「不清楚自己價值，還到處亂開高價的人」。
如果你的能力稀缺性高，符合公司的需求且急迫性高，站在為公司盡快找到人才的角度，薪資能夠談的彈性一定有，但如果你只是抱著想要利用跳槽直接加 20-25% 的心態，人資也不是笨蛋，所以決定的關鍵因素是你能提供的「價值」高低。
如果用比你少且符合市場行情的薪水，人資可以找得到比你快上任、而且也符合直屬主管需求的人，那你拿到這份錄取通知單的機率就會降低。
而要知道自己的市場價值高低，你可以用幾種方法：找獵人頭，他們會有最新市場的行情，會是參考的客觀標準；或是找同產業別相似職位的同學問，了解產業的薪資架構通常是怎麼設計的，底薪高還是獎金高；真的沒資源，至少去問一下 Google 大神，看一下免費的公開薪酬報告，不要漫天開價。
最後的小提醒，薪資只是求職考量其中的一環，當你在選擇一份工作時，你要考慮的是整體公司和你現在職涯需求的符合程度，包含福利、主管、工作內容和晉升發展。我們談的最好的薪水，而不是「最高」的薪水。如果你只是一味地看薪資挑公司，那你需要承擔的機會成本反而比你多談到的幾千元高得許多！
轉職的時間安排出現衝突怎麼辦？
好不容易拿到 Offer，現任公司要求要延後離職日期，新公司則要求盡快報到，該怎麼辦？
我建議的原則是：依勞基法的告知時間為基礎，做好完整的交接，確保自己無愧於心，然後以新公司的需求為優先。原因很簡單，因為你會繼續往前走，前公司不管怎樣，少了你都還是可以運轉下去，而新公司的需求影響的是你至少未來 3-5 年的發展。
於法，勞基法的基本條件要遵守：雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第 16 條第 1 項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同。如下： 1、繼續工作 3 個月以上1年未滿者，於 10 日前預告。 2、1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告。 3、3 年以上者，於 30 日前預告。
於理，重點是你的交接工作是否做得讓人無話可說：以即將是前公司主管的角度，當然希望你越晚走越好，因為業務還是需要人手運行，少了一個人，主管就會多頭痛一天，但講白話，對員工的立場來說，這是老闆和主管應該去解決的問題。
你應該考慮的是如何讓下一個接手的人能夠很順利的承接工作，而且不是留下一大堆爛攤子甩手走人，不然之後新公司做資歷查核（Reference Check）的時候，你可能還因為這個原因，讓新公司對你的態度有疑慮，取消你的 Offer。
於情，確認要離職後，儘早讓直屬主管和人資知道，讓他們有一定的時間去找接替你的人和做後續的行政流程。大忌是不要只是寄一封信跟主管說，我幾號要離職，記得要約時間當面跟主管說，說的時候除了感謝主管的照顧和提拔，也可以盤點自己目前的業務，建議後續的交接可以怎麼進行。越高階的職位越要提早說，業界很小，離得不漂亮，之後對你個人負面的影響超乎你想像。
最近在幫朋友準備年後的面試，過程中發現許多時候，有能力的人只是缺少了一些關鍵資訊，無法讓自己成功找到更好的工作，希望這一篇對有年後求職需求的你有幫助。最後再囉唆一句，主管和人資也是人，重點不是把他們當敵人，魚幫水，水幫魚，年後轉職，你需要的不僅是跳槽的專業能力，還需要會做人的能力！
執行編輯：陳品融
核稿編輯：田孟心
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