新冠肺炎（COVID-19）在國內本土疫情加劇，有關企業防疫管理指引，後續政府紓困補助，以及因應疫情員工假別、薪資計算方式，以下小編都幫您整理在本文了，後續也會持續更新方便您一次查找喔！
一、 政府防疫規定：全國三級警戒下，企業要注意哪些政令規定與措施？
中央疫情指揮中心為了加強防疫措施，5月19日公告全國三級警戒延長到6月14日。這段期間因應防疫，特定行業被停業、多數縣市餐飲業者也禁止內用，有哪些縣市餐飲業者須配合規定？又企業為配合政府防疫實施簡訊實聯制該如何做？有以下幾篇文章可供參考：
3.【全台各地餐飲業禁止內用一覽】餐飲服務業大受影響，台中市搶先提出紓困方案幫助餐飲業者
二、 企業防疫管理措施：因應防疫，企業應做好哪些防疫管理？
其實在去年3月疫情升溫時，中央疫情指揮中心已發布《企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引》，希望企業主能配合防疫指引來降低疫情對營運的衝擊。但是各產業和營運模式差異大，該如何評估是否實施分流上班？員工疑似確診又該如何處理？實務上操作的小細節可以參考以下文章：
三、 疫情期間勞資法令：因本次疫情影響須減班或加班的企業，排班和人力配置要注意哪些法令？
多數企業受疫情影響紛紛暫時休息，或實施分流上班、居家工作，實施在家工作有哪些法令須注意？另外，商業服務業受本次疫情影響最為嚴重，迫使部分企業須實施減班、縮編人力；而也有部分醫療、物流產業反倒須因此加班，企業主在排班及協調人力配置、縮編時又該留意哪些法令規定？以下文章可供您留意：
5、3級警戒延長 老闆秒資遣員工合法嗎？經營困難縮編人力注意2件事
四、 防疫請假薪資規定：員工因疫情關係須請假，雇主如何給假給薪？
避免疫情擴大到校園群聚感染，政府公布全國停課（5月19日-5月28日），若您的員工因疫情關係須請假照顧家人，或是員工因防疫、染疫等關係須請各類假別，您該用何種假別核准？薪水又該如何發給呢？以下文章可供參考：
1、全國學校/補習班/幼兒園皆停課！員工因疫情關係須請假，雇主如何給假給薪？
五、 疫情紓困補助：政府推出哪些紓困補助或貸款？持續更新報你知
在這段艱辛時期，相信最能支撐企業主持續營運的好消息就是政府的紓困補助了！針對各部會提供給企業的紓困貸款、補助資訊，以及各縣市政府的紓困措施，若有最新消息，小編也會持續更新在下方提供給大家：
2、紓困4.0敲定！個人最多領3萬、企業2萬，你能領多少？搶先看
提醒企業主們，防疫期間務必落實企業防疫指引，並留意員工安全防護，而疫情期間因為大家都十分焦慮、惶恐，必須更加謹慎處理勞資關係與問題。這非常時期大家都辛苦了，勉勵大家們都能渡過這次危機，調整好心情才能長期抗疫！