月薪15萬倒茶水！他感嘆：浪費人才

生活中心／綜合報導

「千里馬常有，而伯樂不常有」，宛如在說現代社會人才輩出，可惜有遠見懂人才的老闆少。近日台灣女婿荷蘭爸爸韋岱思就《商業週刊》網站撰文，感慨月薪15萬的台灣人才，老闆卻只在乎「茶水」，直呼：「台灣老闆浪費人才」。

韋岱思指出，一位任職外商顧問公司的朋友，月薪15萬相當豐厚，不過仍向他大吐苦水表示，老闆常要求她做一些雜事，如準備茶水、點心、飲料等，忽略了她的專業，甚至還影響到她處理核心業務的時間，結果卻還被老闆念「沒進步」。

▲月薪15萬倒茶水！荷蘭爸嘆：浪費人才。（圖／資料照）

不過韋岱思表示，朋友工作情況，相信對許多台灣人都不陌生，抱怨老闆要求很多，甚至對於上司行為感到失望，與當初進公司的預期有落差感到失落，而漸漸失去工作的熱情，並直言：「這可能就是台灣公司留不住人才原因之一。」

韋岱思也提到荷蘭老闆做法總是「醜話說在前面」，讓員工預期跟現實不容易產生落差，並分享荷蘭公司制度表示，荷蘭許多公司在公布新職缺時，會先說明被錄取者「主要負責業務」，上司也會明確對下屬講述「可能會面臨的情況」與「期望要求」，避免下屬工作後發現不符合自己的預期，或感到負擔太重。

至於員工在接受公司的工作內容後，如覺得工作太重或工作內容不符合工作範圍，也應該適時與上司反映一起找出調整的方式。透過雙方溝通機制，預防下屬對上司失去信心，及對工作的熱情，並與員工約法三章，此外，老闆也要設定每位員工業務基準點適時調整，這樣才不會留不住人才。