民進黨接連爆發性騷擾事件，引起各界關注職場性騷擾情事，根據勞動部2022年工作場所就業平等調查，約有20萬名受僱勞工最近1年在工作場所遭受性騷擾，推估其中約14萬名為女性、6萬名為男性，但分別僅有3萬及9500人提出申訴，比例相當低，未提出申訴的主因皆為「當開玩笑，不予理會」。
勞動部調查，約3.3％女性受雇者遭性騷擾；未提出申訴的主因為「當開玩笑，不予理會」、「擔心失去工作」、「擔心別人閒言閒語」及「不知申訴管道」，但多數女性認為申訴後有改善。
至於男性受雇勞工，曾受性騷擾比率約1.3％，為近年新高，提出申訴人數偏低、約9500人。未申訴主因則為「當開玩笑，不予理會」及「擔心受二度傷害」，幾乎所有申訴的男性受雇勞工直言，申訴後並未改善。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，除了透過性別工作平等法課予雇主性騷擾防治義務外，也會努力加強宣導。雖然無法消滅所有個案，但會努力防治、減少發生，萬一發生事件後，雇主也應做好妥適處理。
最近性騷擾新聞鋪天蓋地而來，台灣醫療健康諮商心理學會理事長李玉嬋表示，這反映出台灣人天性服從、不喜歡抗爭，即便環境足夠友善，但如果個人性別平等意識不夠覺醒，尤其是上對下的關係當中，總是習慣吃悶虧，甚至自我催眠說當作沒事就好。
李玉嬋認為，對於曾遭性騷擾的人而言，可能聯想到自己過去的經驗，並陷入「要不要說出來」的掙扎，這是滿好的時間點，但揭露的過程總會回溯過往經驗，有些人會感覺重新經歷一次傷害，需要做好心理準備，找一個身邊信賴的人或專業人士，讓這段路不這麼孤單。
目前全台共有8所由衛福部補助成立的「性創傷復原中心」，針對早年受性創傷且無司法協助需求個案，提供諮商輔導服務。心芙創傷復原中心督導邱惠振說，曾遭受性騷擾的人會出現過度警覺、半夜驚醒等創傷反應，實務和研究上都發現可能引發憂鬱，建議如因最近的事件而引發負面情緒，可能是一個求助契機，不妨藉此機會找精神科或心理諮商專家求助。
