一名網友聽友人抱怨,指出日前跨年,友人公司內的一位女同事,直接把工作丟下,請了9天假出國。結果部門因此混亂3天,主管急忙重新分配工作,才順利婚復正常運作。而老闆得知此事後,便懷疑該部門是否人力過剩,女同事回來後才意識到危機感,年後可能將面臨裁員或縮編窘境。
一名網友在Dcard上發文,表示他朋友的同事,從12月31號當天,就出國跨年,連續放了9天的假。且友人的同事休假前什麼業務都沒有交接,僅丟了一句「工作就交給各位了」。
之後,部門因此混亂了3天,主管重新調配業務後,大家才順利搞定該位女同事留下來的爛攤子,後續幾天工作運轉也相當順利「公司有沒有這位同事好像也沒影響」。不過,因為這樣的情況,讓老闆瞬間意識到,該部門是否有點人力過剩。
而出國9天的女同事回來後,瞬間感受到危機感。對此,原PO的友人也相當擔心,感嘆「身處在行政內勤部門,會不會因為這個導火線,造成年後部門縮編或裁員就不得而知了。」
貼文一出也引起網友熱議,紛紛表示「自己做的選擇,自己承擔結果,歡迎來到現實社會」、「那位同事的問題也很大,請假為何不交接清楚呢?」、「只能說活該了」、「業務沒交接就請長假我自己是覺得的很不負責任!小妹妹還有機會找其他工作,不用擔心啦」、「他是故意不交接的吧,心眼真壞,事後再來說什麼危機感」。
留言 22
FK
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基本上請特休是基本工作權
且特休要簽核主管早該安排好任務配合
對於整體工作也不會有太大影響
說他沒交接好不如說主管失格
這篇是在帶什麼風向想讓讓人更奴?
7小時前
Akira 慶元
HOT
工作本來就是 主管分配及代理.. 若大亂 該被請走的是 主管..
7小時前
charsney(永宗)
沒有非你不可的工作,打破平衡,勢必重整!
8小時前
Charlene 😃
台灣人就是奴
休假本來就是權益
休長假不需要愧疚
除非很刻意丟下爛攤子製造麻煩才是白目
主管都不會調配用人
那主管功能是什麼😅
我之前工作特休30天
請假從來不會被刁難
也不會問一堆「你要幹嘛?」「為什麼請那麼久」
6小時前
Fantesy Liu
“婚”復正常運作?
5小時前
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