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▲面試官會透過機智問答,考驗面試者的思考邏輯能力。(圖/翻攝自Pixabay)
公司徵才時,除了會考核面試者的專業能力之外,也會透過機智問題,考驗面試者的思考邏輯、分析等能力,而題目琳瑯滿目,在中國大陸有一名主管就對面試者提問:「兩木叫林,三木叫森,五木叫什麼?」,有人答不出來主動退出,有人覺得公司存心刁難,最後都遭到淘汰,只有兩名女大生的回答,讓面試官滿意,順利錄取。
▲「兩木叫林,三木叫森,五木叫什麼?」,2女大生秒答錄取。(圖/翻攝自Pixabay)
找工作面試,是每一個人都是要面對的考驗,尤其是大學生應屆畢業生,關係著畢業可能就會失業的窘境。但現在的面試,不僅僅要考核專業能力,公司主管還要考驗面試者的思維和分析思考能力,而機智問答就成了一道關卡。
中國大陸有一間大型企業,在公開徵才時,面試官突然對面試的人問了一個問題,「兩木叫林,三木叫森,五木叫什麼?」,不少面試者對於突來的問題,反而被問傻了。有人一臉迷惑,怎麼突然考了文字題,想不出來,只好回說「我是來面試的,不是來猜謎字謎的!」、也有人說「我不想浪費時間」。
但有兩位女大生靠著機智的回答,征服的面試官,有一位說:五個木,應該叫「梧」,面試官覺得女大生的反應還不錯。另一位女大生回說:我覺得五個的話,可以叫「森林」。面試官聽完後紛紛鼓掌,表示贊同。最後這兩位女大生,就靠著反應的機智回答,當場就被通知錄取。其實面試官考類似腦筋急轉彎的問答,主要想告訴面試的人,不要被思維所限制,只有開創思維,才能與眾不同。
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