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▲面試官會透過機智問答，考驗面試者的思考邏輯能力。（圖／翻攝自Pixabay）
公司徵才時，除了會考核面試者的專業能力之外，也會透過機智問題，考驗面試者的思考邏輯、分析等能力，而題目琳瑯滿目，在中國大陸有一名主管就對面試者提問：「兩木叫林，三木叫森，五木叫什麼？」，有人答不出來主動退出，有人覺得公司存心刁難，最後都遭到淘汰，只有兩名女大生的回答，讓面試官滿意，順利錄取。
▲「兩木叫林，三木叫森，五木叫什麼？」，２女大生秒答錄取。（圖／翻攝自Pixabay）
找工作面試，是每一個人都是要面對的考驗，尤其是大學生應屆畢業生，關係著畢業可能就會失業的窘境。但現在的面試，不僅僅要考核專業能力，公司主管還要考驗面試者的思維和分析思考能力，而機智問答就成了一道關卡。
中國大陸有一間大型企業，在公開徵才時，面試官突然對面試的人問了一個問題，「兩木叫林，三木叫森，五木叫什麼？」，不少面試者對於突來的問題，反而被問傻了。有人一臉迷惑，怎麼突然考了文字題，想不出來，只好回說「我是來面試的，不是來猜謎字謎的！」、也有人說「我不想浪費時間」。
但有兩位女大生靠著機智的回答，征服的面試官，有一位說：五個木，應該叫「梧」，面試官覺得女大生的反應還不錯。另一位女大生回說：我覺得五個的話，可以叫「森林」。面試官聽完後紛紛鼓掌，表示贊同。最後這兩位女大生，就靠著反應的機智回答，當場就被通知錄取。其實面試官考類似腦筋急轉彎的問答，主要想告訴面試的人，不要被思維所限制，只有開創思維，才能與眾不同。
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