記者鄭鈞云∕基隆報導
五十二歲的小怡（化名）年輕時從越南遠嫁台灣即投入職場在餐飲業打拚，工作不久後就因懷孕、育子離開職場近二十年，如今孩子都已成長不再需要她悉心照顧，且家中重擔全在老公身上，小怡打算重返職場減輕經濟負擔，無奈跟社會脫節太久，對於如何開始找工作完全沒有頭緒，遲遲無法順利找到工作。之後到基隆就業中心尋求協助，透過就服員細心的輔導，幫助她重回職場。
就服員發現年長的小怡膝蓋已經退化，想從事勞動工作已是力不從心，經多次晤談後，了解小怡對行政助理工作有興趣，只是缺乏經驗，於是運用勞動部臨時工作津貼，先推介她到公部門，透過短期臨時工作，重新適應職場並學習行政工作所需技能。
小怡從工作中學習電腦文書處理、電子郵件收發等基礎技能，並透過同事間的互動，學習溝通、組織及表達，慢慢地熟悉行政業務的多工處理。考慮到小怡越語母語的優勢，在她臨工期滿之際，積極為他媒合到外勞仲介公司擔任行政人員，負責外勞求才並兼通譯，小怡努力適應新工作之際，更高興能重返職場分擔家庭經濟！
勞動力發展署北分署指出，二度就業婦女因家庭因素退出勞動力市場，再想重返回職場時，常發生職能難以銜接的困境。為協助婦女重返職場再就業，勞動部推動「婦女再就業計畫」，並於台灣就業通網站建置「婦女專區」；此外，勞動部也積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，歡迎想重返職場的婦女朋友參與這項計畫，由公立就業服務機構推介至旅宿、餐飲、航空地勤等缺工產業，還可領取就業獎勵。
