求職新鮮人「空手面試」喊薪48K會上？他曝應徵這樣說可望錄取

現在人找工作競爭激烈，如何從面試脫穎而出，成為每位求職者的關注焦點，尤其是社會新鮮人，薪水怎麼開？面試又該帶什麼？近來就引發熱議。因Dcard一名網友自稱最近面試不少新人，但他們不是薪水很敢開，就是兩手空空，什麼相關文件都沒帶，讓該網友超傻眼。但這內容曝光後，底下留言卻戰翻了，有人力挺原PO看法，但也有人認為準備資料，是所有公司人資明應提前告知的事。

根據Dcard該文內容，原PO認為台灣社會出現愈來愈多求職荒唐事，尤其是剛步入社會的大學畢業生，不少人面試時，總是薪水開太高，或手邊什麼相關履歷的資料都沒準備，而且不懂得回覆信件等。

好比其中一位20多歲的年輕人，約好面試時間卻沒到，當天才臨時改約，後來面試時，又什麼東西都沒帶，給人印象很差。

另外還有求職青年薪水很敢開，徵才網站寫薪水40K，結果原PO才說完工作內容，對方就開口要求48K，令他當場傻眼。

話鋒一轉，原PO也質疑，有些30幾歲、有10多年工作經驗的求職者，薪水也才開30K至35K，新鮮人到底是拿什麼基準喊出這樣的薪資？如果真的要求高薪，那至少要說出自己能為公司帶來什麼貢獻吧？

接著原PO更在內文呼籲，建議求職者們態度很重要，面試別只知道要問福利，忘了多說一點自己的能力。

此外，就算面試完，一些後續關於職場的基本禮儀也很重要，例如一名20多歲求職者面試後，都沒用信件回覆面試相關問題，或有人工作別一直換，一年換一個，這些真的會讓公司不敢用，也是公司企業錄取與否的關鍵因素。

然而該文一出，網友卻出現兩派論戰，有一票人認為原PO有些面試者個案的舉例，根本是莫須有的罪名，像是準備履歷等資料，本該請公司人資事先告知，並紛紛直言「所以要帶什麼？每一家要求都不一樣，人資有先告知嗎」「說真的都投履歷了，還要自己帶履歷的通常我都不會去了」「需要準備什麼資料，你們有明確告知嗎」「最近實在看到一堆這種說面試要帶履歷的，啊是面試前有叫人家準備嗎」。

另對於職場新人談水加碼，並爭取福利一說，當中也有網友認為，這是求職者權利，且10多年職涯待遇才開30K至35K，然後原PO公司還覺得合理，也讓該公司遭轟也有問題。

但也有不少人聲援原PO，認為有一些事面試基本注意事項，並先後反駁說道「留言讓我大開眼界，可能因為大家是求職者的身分所以共情了吧，但站在人資的角度，對這種求職者真的會有點不太好的第一印象」「幫補血，好多留言都彷彿巨嬰，歷經了很長的校園生活沒學一點讀空氣的本事？該做什麼事還要別人一步一步告訴你」「不懂欸，為什麼一定要人家講才要帶？老師上課也沒特別叮嚀你要帶鉛筆盒跟筆記，你還不是帶了」。

社會新鮮人面試求職，到底該帶什麼？

對此《城市學》的建議是，新鮮人來面試前之所以需要準備一些基本資料，如履歷表、自我介紹、簡歷、證書等，動機應是希望這些文件有備無患，能讓你在在面試中更清晰表達自己經歷，同時也不忘強調自己擁有哪些職務最看重的能力。

當然，若雇主事先沒有並未要求帶文件，其實求職者也能主動向面試的公司詢問相關要求，一般人資都會提供建議的。

大學畢業生找工作，爭取高薪是大忌？

有能力的人討論薪資何錯之有，但誤判自己能力是否與薪水，或忘了評估該職位薪資市場平均水平，確實反而會讓自己看起來不夠專業。

不過求職者若真的有特別的職場技能或經驗，能為公司和職務帶來具體貢獻，那適時提出，並喊出薪資調高需求，絕對是沒問題的，畢竟那些都是幫自己加薪的談判籌碼。

態度好不好？職場菜鳥換位思考就知道

其實，求職者只要想像自己就是老闆，那你遇到面試時態度積極、誠懇又有禮貌的人，印象能差嗎？

這當中自然包含，面試者迅速回覆你的電子郵件或其他相關信息，這舉止彷彿追求心上人，誠信和責任感全透過行為不言而諭。

又過於頻繁換工作，不穩定的職涯，或多或少給公司在心裡埋下隱憂，但有能力的人也經常被挖角，或跳槽到其他更高薪的公司，因此這是否對求職前景不利，應綜觀分析，也取決於雇主和勞方的心態。

加入遠見雜誌LINE好友，接收更多好文章！

延伸閱讀：

• 面試工作「前公司主管壞話」儘管說？人資大神秒解離職原因難題
• 電機學霸面試這樣說半導體秒掰！大學新鮮人超缺5大菜鳥軟實力