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潮流時尚

不論你試過什麼髮型,都會回歸「這一款」!專業髮型師教你,打造隨性好看的鮑伯頭3關鍵

VOGUE

更新於 2021年11月29日03:02 • 發布於 2021年11月19日08:21 • Hannah Coates

如果有所謂的髮型奧斯卡,鮑伯頭肯定是2021年的贏家。這款髮型甚至讓許多死忠的長髮控換陣線,所以你如果今年沒剪鮑伯頭,也肯定閃過這個念頭。明星髮型師George Northwood以低調愜意的美感著稱,他不僅是短髮專家,你若正在考慮剪髮也一定要聽聽他的意見。

「我喜歡鮑伯頭是因為每個人都能有自己的風格。」George Northwood認為,「同一款鮑伯頭不適用於每個人,不過所有的臉型都有適合的長度與風格,而且有很多樣式。像是蓬鬆的、沙宣感的、線條明顯的或是90年代搖滾風,什麼都可以。」

髮型師分析各種臉型適合的鮑伯造型:

  • 圓臉蛋的人剪長一點的鮑伯頭能拉長臉型(無瀏海)
  • 臉蛋較瘦長的人則適合寬短的鮑伯頭。
  • 如果你的五官較柔和,剪齊的鮑伯頭能讓五官更立體一些;
  • 波浪捲或有層次的鮑伯頭則能讓臉蛋看起來較溫柔。讓鮑伯頭好看的關鍵就是簡單。

George Northwood剪鮑伯頭時不會剪太多層次,因為他認為那會偏離這款髮型的定義,也就是單一長度的髮型。不管是長一點或短一點,這都是一款經典的髮型,尤其是打造出自然髮質的時候。「我的血液裡就是流著鮑伯頭——不管我在髮廊裡要打造什麼髮型,總會是某一種風格的鮑伯頭。」

Alexa Chung的髮型變化也能表現出鮑伯頭的多變性。她是Northwood長期以來的客戶(及朋友),他們聯手打造出許多款不同的鮑伯頭——而Alexa Chung至今仍是國內最常被提到的參考髮型。Northwood說:「她的髮型多年來都一直改變,但她總會回到鮑伯頭。這是很突出的一款造型。」

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她一開始的髮型是「中長度的鮑伯頭搭配較長的瀏海」,後來變成「及下巴且線條明顯的短髮」。在那之後則變成較蓬鬆的版本,前面較短、臉蛋周圍呈羽毛狀,算是向90年代致敬——蓬鬆鮑伯頭混搭Pageboy童花頭的感覺。如今他會描述成簡單又時尚的齊長鮑伯頭,Alexa Chung通常會整理成直髮。Northwood解釋:「有點像90年代搖滾風,齊長的樣子。帶有一點薇諾娜瑞德(Winona Ryder)、一點露易絲蓮恩(Lois Lane)的感覺,非常經典。」

Northwood的客戶除了有艾麗西亞維坎德(Alicia Vikander)、Stella McCartney與克萊兒芙伊(Claire Foy)之外,歐洲版《Vogue》的美妝與生活總監Jessica Diner最近也剪了短髮。她說:「我只願意讓George剪我的頭髮,光是知道他剪過許多出眾女性的鮑伯頭,像是Alexa和艾麗西亞,我就知道自己找對人了。」她繼續稱讚說:「我對這個髮型蠻著迷的,我們甚至會討論要不要剪更短,像薇諾娜瑞德。我很喜歡這個點子,所以大家要繼續關注喔。他就是最厲害的人。」

當然,一顆好看的鮑伯頭不只要看刀工(不過這佔很大的原因——Northwood與他的團隊擅長剪出自然的感覺),你照顧頭髮的方式也很重要,以下Northwood建議三大原則:

  • 美髮產品用越少越好

「洗完頭髮後用毛巾擦乾,擦上一些護髮素像是滋養乳,就能塑造出自然的波浪捲。最後讓它自然地風乾。」

2. 使用造型工具

建議使用一些工具像是捲髮器或直髮夾,用來加強頭髮本身的型態。「如果你的髮質較易毛躁,可以用直髮夾拉順;如果你希望前面頭髮更明顯一點就使用捲髮器。我建議你讓頭髮自然風乾,再順著本身髮質使用工具。」

3. 讓髮型看起來隨性是最重要的

「大家喜愛的法式女孩髮型看起來很自然,彷彿你沒有刻意去動它,所以那就是我最重要的建議。」

原文出自VOGUE UK

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  • 雇主應公告申訴管道 《勞檢法》第23條規定,勞動檢查員得邀請相關主管機關、學術機構、相關團體,也就是工會成員或專家、醫師陪同前往鑑定,事業單位不得拒絕,勞檢陪鑑制度。 《勞檢法》第32條也規定,事業單位應於顯而易見之場所公告下列事項:1. 受理勞工申訴之機構或人員。2. 勞工得申訴之範圍。3. 勞工申訴書格式。4. 申訴程序。換言之,企業未做公告將違法,可罰鍰3~6萬元。 若勞工覺得權益受損,向勞動部檢舉時,根據《勞檢法》第33條,勞檢機構於受理勞工申訴後,應於14日內將檢查結果通知申訴人。 勞工向工會申訴之案件,由工會依申訴內容查證後,提出改善建議送事業單位,並副知申訴人及勞動檢查機構。若事業單位拒絕前項之改善建議,工會得向勞動檢查機構申請實施檢查。 年底轉眼將至,例如哪些事業單位一定會被檢查?1. 經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。2. 經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。3. 經專案檢查或其他檢查,發現有違反法令情節重大,或經限期改善屆期仍不改善之情事者。 以家樂福為例,本來是單一事件,被張貼在社群網站上再經由媒體報導之後可能就被列為優先勞檢的對象。
    2021年11月21日11:09
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