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信義房屋推「員工持股信託」 月付2千存300萬退休金

許多大型企業推出「員工持股信託」,讓員工每月從薪資中提存金額申購公司股票。(示意圖/shutterstock 達志影像)
許多大型企業推出「員工持股信託」,讓員工每月從薪資中提存金額申購公司股票。(示意圖/shutterstock 達志影像)

「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式,許多經營穩健的大型企業也推出「員工持股信託」作為福利,員工每月從薪資中,提存一定金額申購公司股票,離職或退休時,再以股票或折算現金的方式返還。信義房屋2000年推動員工持股信託,有名資深同仁一開始就加入員工持股信託,每月申購1000~3000元,加上公司補貼獎勵金,以目前股價計算,已替自己額外累計近300萬元退休基金。

信義房屋積極搶才留才,提供多元福利制度,其中,上市櫃公司才有機會享有的福利「員工持股信託」,就是鼓勵同仁每月定期定額購入自家股票,期間持股信託累積的股票淨值與股利,等於是在政府的勞工退休金機制之外,又多了一層保障,能使同仁獲利,又可凝聚向心力,企業與員工雙贏,目前集團已有超過6成的同仁參與。

員工持股信託就像存股,每月投入小額金額申購公司股票,除了可以固定分得股利,以信義房屋為例,公司還會依員工提撥金額,補助最高50%的獎勵金,例如員工提撥1000元,公司再補助500元,每月即可購入1500元股票。當累積一定年份,即便是離職、退休,或者退出持股信託時,就可以收到累計的股票,或是依當時股價折算現金。

舉例來說,有位資深同仁2000年即加入持股信託,每月提撥1000~3000元並搭配公司補助獎勵金,累計至今,依目前股價計算,約等於替自己多加碼了283萬元的退休基金。

信義房屋長期致力ESG,不只關心客戶、社會、環境、供應商等利害關係人,也非常注重同仁的薪資福利保障,除了員工持股信託獎勵,另包括每年稅後營業利益三分之一給同仁作為年終獎金、績優同仁留任獎金25萬到上百萬、第二胎生育獎勵12萬,也有相當每年加薪1.5萬的彈性福利讓同仁自選福利提升生活品質,保障同仁工作與生活平衡,提供有安全感又具挑戰性的職涯舞台,讓同仁與公司一同成長。

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