勞保費率又要調高，企業及勞工負擔更為沉重。明(2023)年起，勞保普通事故費率將調升0.5個百分點至11%，再加計1%的就業保險，整體費率變為12%，預估有58.8萬家企業或雇主，明年全年將新增逾114.3億元法定成本，更有超過1,030萬名勞工保費負擔也會增加。
2009年上路的勞保年金制度，勞保費率包含就業保險7.5%，實施第3年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每2年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每2年調升0.5%階段，今(2022)年未調升，明年元旦起就要調高0.5%至12%，預計至2027年達到13%上限，若未繼續修法，就不會再調升費率。
現階段勞工、雇主、政府3方對於勞保費用的負擔比，依序為2：7：1，其中雇主負擔最多，明年勞保費率調升勢必受到衝擊。以今年6月勞保平均投保薪資3萬3,467元、製造業及服務業受僱員工人數814.2萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳117元保費，等於全年增加114.3億元保費。
勞工保費負擔也加重，若是受僱員工平均每月增加33元，平均1年新增約400元，全體受僱勞工1年多支付32.7億元保費。若投保職業工會，勞保費用勞工負擔6成，政府負擔4成，因此明年費率調升，職業工會勞工平均每月多負擔100元，全體職業勞工1年增約26億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計58.7億元；政府整體負擔也上升33.7億元。
此外，因應疫情造成投保單位與被保險人經濟困頓，勞保局提供緩繳措施，包括受影響的公司行號，或是在職業工會投保的勞工等。只要符合申請資格，就可向勞保局申請從今年7月11日起至明年1月3日期間的勞保、勞職、就保保費及雇主提繳勞工退休金緩繳半年，且緩繳期間免徵滯納金，勞工可享有的投保權益不打折。
延伸閱讀
