少子化衝擊 教師憂無預警被資遣… 補助額度初定32.5％
〔記者吳柏軒／台北報導〕面對少子化衝擊，私校恐減班停辦，私校教師憂無預警被資遣，立法院五月要求教育部參考勞基法，輔導私校發放資遣費，教育部昨召開研商會議，最終採取鼓勵性質，修法前不強制私校發放，但若私校肯發，政府將補助一定比例的相關經費，最快可於一一○年一月起實施。
修法前採鼓勵性質 最快後年實施
因現行法條並無要求私校給付資遣費，立法院今年五月修正教師法，通過附帶決議，要求教育部處理私校教師無資遣費的問題，教育部昨邀私校各界召開研商會議，並提出相關草案。
教育部草案研擬「資遣慰助金」，給付給私校的教職員、編制外專任教學人員等，依年資每滿一年發給半個月在職薪給，未滿一年依比例計算，最高發六個月，經費原由私校各自負擔。
但私立大學校院協進會秘書長、東吳大學法律系副教授林桓表示，私校教師離職資遣依照現行教師退撫條例廿三條規定，並無給付資遣費，官方要求私校給付，須提供法源依據，且讓教師比照勞基法給資遣費，但兩者制度不同，學校撥繳退撫儲金比例，與一般公司的比例不同，勞工退休金要等六十二歲才能提撥，但私校教師一離職就能拿到，若官方要求私校付資遣費，應編列預算全額補助。
發資遣費 私校協進會盼全額補助
全國私立學校產業工會副理事長吳忠春則認為，私校教師比勞工更無保障，資遣費可幫助教師渡過難關，會資遣教師的私校，往往財務不好，更有欠薪情況，建議教育部先墊付資遣費給教師，再跟私校拿回，透過獎補助款等手段，讓私校改善教師權益。
教育部人事處長陳焜元表示，昨商討後，大方向先確定，在私校退撫條例修訂之前，教育部採鼓勵性質，讓私校參考勞基法來發放資遣慰助金，若私校願施行，政府會幫忙私校，編列預算補助該筆支出，額度初步討論約在卅二．五％，比率仍可更動，確定後會採行政函令方式，發給各校參考施行。
整體私校教職員約5萬多人
據統計，過去私校每年約平均資遣一百二十人左右，未來資遣人數難預估，整體私校教職員約五萬多人左右。
