因應本土COVID-19疫情持續升溫，勞動部今天(5日)發布兩道解釋令，首先，確診勞工經衛生主管機關通知，隔離治療期間需請病假者，請假日數將併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此而扣發全勤奬金，這項解釋令回溯自今年4月8日起算；另外，勞保被保險人如經確診，若不能工作者可依照規定請領傷病給付。
台灣COVID-19本土確診個案逐日升高，5日單日已破3萬人確診。勞動部下午召開記者會，頒布兩道解釋令，其中，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知做居家照護、收治於指定處所或是醫院，在隔離治療期間如需請病假，請假天數將併入住院傷病假計算，雇主應給假。
勞動部說明，現行規定普通傷病假分為兩種，「未住院傷病假」1年內不得超過30日，而「住院傷病假」則是2年內合計不得超過1年，由於本次疫情來勢洶洶且確診人數大增，連帶居家照護、指定處所收治個案多，若只能請「未住院傷病假」，恐不敷使用，才放寬規定。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說：『(原音)原來的未住院病假可能之前已經用得差不多了，也可能考慮到未來是不是有其他需要，必須要用的時候，他的假可能會不夠，因為這樣的居家照護必須有10天，怕他假還是會有可能不夠，所以我們特別發布一個解釋令，這些因為新冠肺炎的確診這樣一個病假的請求，他的天數就會併入住院病假的日數來計算，那就會比較充裕了。』
勞動部指出，若勞工因為確診請病假，雇主不得以此扣發全勤獎金，這項制度將回朔到中央流行疫情指揮中心發布「COVID-19 確診個案居家照護管理指引」的4月8日起算，雇主若先前已發放工資，或即將發放，但來不及重新計算發放全勤奬金者，需儘快補發，如有疑義可請地方勞工行政主管機關協助處理。
勞動部表示，另一道解釋令則是因應確診人數增加，指揮中心採取輕重症分流來確保醫療量能，因此，勞保被保險人如經確診，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護，這段期間如不能工作， 以致未能取得原有薪資者，都可以從不能工作的第4日起，依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
