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面試該問人資哪題?網喊1句最完美

面試收錄取通知!她問底薪竟被「1動作」 網全喊:別去
▲面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務,除了要在面試官面前留下好印象,還要招架各種問題。(示意圖,非當事人/取自Pexels)

面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務,除了要在面試官面前留下好印象,還要招架各種問題,對此就有網友求問,到了面試最後時刻,需要反問公司問題的環節時,到底該說什麼才能加分?貼文曝光後,不少網友都建議可以詢問關於公司整體文化及釋出此職缺的原因

該名網友在Dcard中貼文,他以「不問人資問題會不會很尷尬?」為題,表示他面試時真的不知道該問人資什麼樣的問題,工作內容及公司福利對方都已經說明的很清楚了,讓他無奈嘆:「還是要問⋯你吃飽沒?大家都問人資什麼呢?」

▲有網友求問,到了面試最後時刻,需要反問公司問題的環節時,到底該說什麼才能加分?(示意圖,非當事人/翻攝自unsplash)

貼文一出,網友紛紛留言,「常不常加班XD」、「請問『我們』公司幾號發薪資」、「我覺得能不能問的問題都不太一定耶,只要不要太誇張的,其他完全看面試官的個人感覺」、「我會問人資大概多久之後會有結果,並且感謝人資幫忙安排這次面試,主管的部分我通常會問:您覺得優秀的同仁或下屬通常會有哪些特質?可以推敲這個職位適合的特質,判斷自己合不合適」、「基本上就是針對這個職缺更深入的了解而延伸的問題」。

另外,不少網友都建議可以詢問關於公司整體文化及釋出此職缺的原因,「問你自己最重視的一塊,我自己會問團隊風氣/流動率/是不是擴編/加班文化/職務輪調等等」、「我還會問公司文化相關的問題,因為自己很重視這塊」、「可以問這個職缺是怎麼產生的,是擴增還是有人離職」、「整體流動率啊公司風氣啊之類,跟辦公環境有關的問題,主管級通常不會知道太多或不一定會注意到,但員工有什麼問題基本上會先透過行政或人資,想知道一間公司適不適合妳,其實可以先看人資對這些問題的回答」。(編輯:賴禹妡)

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