時機歹歹，德國勞工對於換工作更謹慎
由於經濟情勢不樂觀，德國員工對雇主的「忠誠度」似有延長現象，換工作前必須要多加考慮。
根據德國《萊茵郵報》2023年12月29日引用「德國經濟研究所」（IW）的一項研究結果，德國勞工在同一家公司的平均工齡最近有增長趨勢，從2019年的平均在職10.9年，增加到2021年的11.0年。不過，IW於研究中也說明，當然這其間也有因為新冠疫情各種限制及不便，而增加轉換職場難度的可能。
2020年上半年，德國員工因自動求去而離職人數比去年同期下降8%。根據該IW研究，2021年的水準低於2017年至2019年的平均水準。該研究所主要使用社會經濟小組（Sozio-Oekonomischen Panels，SOEP）的數據進行分析。SOEP每年約對15,000個家庭進行訪談與調查統計。
根據IW勞動力市場研究員Holger Schäfer的說法，德國員工心態普遍更為保守，與其他國家（例如美國）最不同的是，越是在經濟動盪的時期，員工越不會隨便換工作。此外，調查發現，在德國各行業中，銀行業以及保險從業人員對雇主最忠誠，頻繁換工作的情形相對較少。
IW研究顯示，德國銀行與保險公司的員工在職時間最長，平均達17年。位居第2的是政府部門以及社會服務部門的雇員，平均工作年資為16年。在運輸業、金屬和電氣行業、農業與建築業等，員工在同一家公司的任職時間也高於所有員工的平均時間。
IW研究也發現，德國旅館業人員的工作忠誠度最低：旅館業員工平均只在同一份工作上待5年。
另一方面，較大公司的員工的服務年資較長。近期的統計發現，擁有2,000人或以的公司，員工平均在職13.5年，而少於20名員工的公司平均僅8.5年。(資料來源：經濟部國際貿易署)
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資料來源-MoneyDJ理財網
