由於近期境外移入確診病例數快速增加，中央流行疾病管制中心今日（18日）也緊急宣布，非本國籍者一律限制入境、入境者都需14天居家檢疫，並且目前無法預估何時解除入境限制。此外，因案54男性返台後仍繼續上班，也造成許多事業單位紛紛發出內部信件，要求勞工出國前都應報備，但防疫期間，雇主禁止員工出國旅遊是合法的嗎？
事實上，以一般情況而言，若員工想利用自己的特休假出國旅遊，既屬於私生活領域，也是勞工朋友們固有的權利，雇主不得予以限制。但如今正值防疫非常時期，雇主若碰上員工，甘願冒上被感染新冠肺炎的危險，也執意要出國旅遊，有何合法的對策可以實施嗎？
對此，勞動部次長劉士豪則表示，通常公司會在工作規則中，訂立與勞務給付相關的注意事務，以要求員工配合，但無論是雇主或勞工，除了主要的「給付義務」外，都還有「附隨義務」要遵守。
舉例來說，對雇主而言，給予員工工資便是主要的「給付義務」，而必須保護勞工安全、防範意外發生，則屬於「附隨義務」；而對勞工來說，提供勞務便是主要的「給付義務」，至於在提供勞務過程中不可以有貪汙、收賄等，對公司營運造成危害，就屬於勞工的「附隨義務」。
因此，就這次疫情嚴峻的情況，雇主可與勞工協商，增訂勞動契約增補條款，或是在工作規則中增訂「防疫期間禁止出國」條款，以約束勞工在防疫期間不得私自出國，一旦違反者願受懲處，甚至得視為違反勞動契約情節重大，雇主得直接解僱。也就是讓勞工們了解，防疫期間禁止出國是他們的「附隨義務」。不過，要特別留意的是，這種工作規則修訂後屬於拘束勞工行動自由，建議還是要經過與工會或勞資會議協商後，報請主管機關核備，以免受罰。
最後，如今面對疫情急轉直下，國內目前也已有3個職業類別被限制出境，包含：醫護、官兵、學校教職員等，小編也建議所有勞工朋友們，在這段非常時期，除了盡可能取消近期國外旅遊的行程，非必要出國，防疫期間還是待在國內最安全啊！