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台灣經理人中年危機!小主管自評6.3分灰色中年 職涯9.1年停滯2.76年,6.7年沒升遷

您有幾分把握,三個月內找到年薪比目前還高的工作?當名片上沒有公司和職稱之後,平常接觸的窗口還願意和您深聊嗎?部門沒有您,營運會受影響嗎?明明表現很優秀,卻老被主管洗臉?104人力銀行為了探究不同方的認知差距,進而縮小認知差距、尋求和解,首度啟動「循環式調查」完成《2022台灣經理人中年危機》報告,摘要如下:

1.台灣經理人的中年危機指數:在0分(沒有危機)到10分(高度危機)之間,小主管自評6.3分屬於中度偏高的灰色中年。

2.六大危機來源:小主管「自評」,多歸因於「外」,尤指外部環境、年齡健康、薪酬升遷

3.小主管自評危機40.4%的小主管自認沒有進步,停滯感已持續2.76年,占主管年資9.1年的30%歷程。小主管自認年薪應增加43萬元,依平均年薪110萬元估計,自認薪資低估39%;排除跳槽,已6.7年沒有升遷。

轉職季來了,這是一年當中職場最活絡的季節。去年單季超過108萬名求職會員、超過1.7萬名主管曾經主動求職,為幫助求職者與徵才企業知此知彼,104人力銀行以一般員工以外的「主管」為特殊調查對象,並採兩階段調查完成《2022台灣經理人中年危機》報告。

第一階段,先在2021/10/28-11/23以網路問卷邀請小主管(如經理、副理、課級、主任等)「自評」,回收609份樣本,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±4%,小主管受訪者平均43.5歲,平均年薪110萬元。

第二階段,再於11/11-11/23邀請大主管(如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)以網路問卷進行「他評」和「自評」,回收303份樣本,抽樣誤差為正負5.6%,大主管受訪者平均49.7歲,平均年薪186萬元。兩階段完成「循環式調查」,合計回收912份極難接觸的特殊樣本。

小主管職場危機指數6.3分陷灰色中年

104人力銀行問 「你對目前的職涯發展有危機感嗎?」, 0分(沒有危機)到10分(高度危機)間,小主管的危機分數落在6.3分中度偏高,陷入灰色中年。

小主管自評三大危機為「外患類」自身可控性低

104人力銀行整理經理人常見的兩類共計六大危機來源。「外患類」自身可控性低:1.外部環境,如,公司、產業、大市場等。2.生理相關,如,年齡、健康等。3.薪酬升遷。「內憂類」自身可控性高:4.管理職能,如,指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等。5.智力能力,如,專業知識、概念化能力、判斷力、邏輯思考等。6.自我控制能力,如,情緒控制、自我反省等。本次報告暫不討論「其他」,如,個人家庭、財務投資等。

《2022台灣經理人中年危機》報告發現,小主管憂心外部環境(61.7%)、生理年齡(55.4%)、薪酬升遷(44.7%)。其中薪酬升遷小主管自評,應該再增加43萬元,受訪小主管平均年薪110萬,加薪幅度39%。

小主管自評職場危機指數6.3分中度偏高

104人力銀行問「你認為職場表現,比過去進步、退步還是原地踏步?」,有32.7%自認原地踏步、7.7%自認退步,總計有40.4%自認沒有進步。受訪小主管平均主管年資9.1年,自認停滯已達2.76年佔30%的歷程,不含跳槽 已6.7年沒有升遷 。

 

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