Z世代求職愛放鴿子 企業表達徵才困擾

一份於近日公開的新調查顯示，Z世代年輕人在求職時，容易有「放鴿子」的傾向。根據美國商業雜誌《財星》說明，求職網站Indeed透過問卷調查英國人的徵才求職情況，共調查1500間公司企業與1500名在職工作者。Indeed經統計發現，「職場放鴿子」的情形很盛行。有75%的在職工作者，承認在過去一年內曾忽略至少一名「未來雇主」，在這當中 Z世代年輕人放鴿子的情形最為嚴重。數據顯示 93%的Z世代求職者坦承，曾在收到面試通知後，決定爽約不去。有87%的Z世代求職者是在順利被錄取並簽下契約後，第一天上班就選擇不露臉。過半數的Z世代年輕人為「職場放鴿子累犯」，且年紀愈輕，放鴿子的傾向就愈高。其中Z世代年輕人於問卷表態，放鴿子是因為「比較有掌握個人生涯的感覺」。有超過一半的企業表明，放鴿子使錄取新人的困難度提升，然而徵才企業也會放求職者的鴿子。從Indeed的調查資料可得知，每5位求職者就有1位抱怨企業方答應電話面試，卻放鴿子。23%的求職者被口頭告知錄取，卻沒有下文。由於企業會放鴿子，求職者因此認為以牙還牙是恰當的。而此調查中，有三分之一的企業也同意該種思考邏輯是合理的。媒體最後建議徵才企業若想掌握Z世代，應先讓他們嘗到甜頭，並將薪資福利等全盤托出，讓資訊更加透明，或許能預防放鴿子情形加重。