〔記者李靚慧／台北報導〕家事移工月薪自8月10日起調高至2萬元，卻有雇主在原合約未滿期的狀態下，被仲介業者強迫換約，甚至提前要求加薪至21000元。勞動部指出，目前有效合約仍依原合約薪資執行，不可強迫雇主換約，只要雇主不同意就可不簽約，若有爭議，雇主可撥打1955，勞動部會將個案轉由地方政府介入協調。
勞動部上周宣布，2022年8月10日起，家事移工月薪調高至2萬元，目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工，則依原契約約定薪資辦理，但近來被要求提前換約調薪的爭議卻愈來愈多。
近日不少雇主質疑，明明與移工的合約尚未滿期，就遭仲介業者強迫換約，合約薪資甚至高於2萬元。雇主不願意換約，仲介業者就「暗示」這樣讓移工拿的薪資比其他人少，可能會心有不滿影響工作表現。
本報接獲民眾投訴指出，家中聘請了一個印尼籍看護，今年3月剛滿3年，當時已重新簽約，月薪17000元，但仲介近日要求他重新與印尼看護簽約，合約月薪竟然開價21000元，仲介告訴他，換約後，可以向勞動部申請每月1500元薪資補助共4個月。
該民眾質疑，即使他申請了薪資補助，總金額也只有6000元，但換約後每月增加4000元，原本家中開銷就已極度吃緊，根本無法負荷調漲的工資，質疑仲介業者強迫換約是否違法？
勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國指出，既然原有合約尚未期滿，就不可強迫雇主簽新合約，且是有不利雇主條件的新約，「雇主不同意就可不簽」。
蘇裕國強調，新制2萬元月薪，是自8月10日實施，雖然新制也同時「建議」，如繼續於同一雇主工作滿3年續聘，屆時建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元，但這也是「自8月10日起滿3年」，才有加薪1000元的議題，並非先前已滿3年的家事移工，就立即要為他加薪1000元。
勞動部提醒，仲介業者提供給雇主的資訊必須正確，勞動部也會針對仲介業者是否提供正確資訊，進行評鑑，若仲介業者持續給予雇主錯誤資訊，將影響日後評鑑分數。
