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被迫為家事移工提前換約調薪 勞動部:雇主不同意就可不簽

家事移工合約未滿,仲介強迫雇主要求換約加薪,勞動部表示,雇主不同意就可不簽。(記者李靚慧攝)

〔記者李靚慧/台北報導〕家事移工月薪自8月10日起調高至2萬元,卻有雇主在原合約未滿期的狀態下,被仲介業者強迫換約,甚至提前要求加薪至21000元。勞動部指出,目前有效合約仍依原合約薪資執行,不可強迫雇主換約,只要雇主不同意就可不簽約,若有爭議,雇主可撥打1955,勞動部會將個案轉由地方政府介入協調。

勞動部上周宣布,2022年8月10日起,家事移工月薪調高至2萬元,目前尚在勞動契約有效期間內的家事移工,則依原契約約定薪資辦理,但近來被要求提前換約調薪的爭議卻愈來愈多。

近日不少雇主質疑,明明與移工的合約尚未滿期,就遭仲介業者強迫換約,合約薪資甚至高於2萬元。雇主不願意換約,仲介業者就「暗示」這樣讓移工拿的薪資比其他人少,可能會心有不滿影響工作表現。

本報接獲民眾投訴指出,家中聘請了一個印尼籍看護,今年3月剛滿3年,當時已重新簽約,月薪17000元,但仲介近日要求他重新與印尼看護簽約,合約月薪竟然開價21000元,仲介告訴他,換約後,可以向勞動部申請每月1500元薪資補助共4個月。

該民眾質疑,即使他申請了薪資補助,總金額也只有6000元,但換約後每月增加4000元,原本家中開銷就已極度吃緊,根本無法負荷調漲的工資,質疑仲介業者強迫換約是否違法?

勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國指出,既然原有合約尚未期滿,就不可強迫雇主簽新合約,且是有不利雇主條件的新約,「雇主不同意就可不簽」。

蘇裕國強調,新制2萬元月薪,是自8月10日實施,雖然新制也同時「建議」,如繼續於同一雇主工作滿3年續聘,屆時建議雇主再加薪每月1,000元至月薪2.1萬元,但這也是「自8月10日起滿3年」,才有加薪1000元的議題,並非先前已滿3年的家事移工,就立即要為他加薪1000元。

勞動部提醒,仲介業者提供給雇主的資訊必須正確,勞動部也會針對仲介業者是否提供正確資訊,進行評鑑,若仲介業者持續給予雇主錯誤資訊,將影響日後評鑑分數。

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