2023年春節連假10天結束，很多人開始收心開工，迎接上班日和一連串「補班地獄」的到來，畢竟走跳社會，「班」是要還的，以2月為例，過年彈性放假10天的長假，需以補班2日來平衡，因此就有PTT網友發現「2023年需要週六補班的天數高達6天」，好幾回連上6天班的煎熬，讓他不禁感嘆「既然是彈性放假就要『更有彈性一點』」盼政府讓民眾自行決定是否連續休假。
根據PTT該文內容，原PO坦言，雖然2023年假連續放10天很爽，但之後需要補班5次，像是即將到來的2月，2月4日、18日的週六就要補班，而3月、5月、9月，也都各有一天補班日，因此他強烈呼籲「個人認為政府單位可能要考慮一下，既然是彈性補班，就最好真的彈性一點，不要遇到週二或週四，就一定硬要連成4天」。
此外原PO也認為，公司行號應該要能自行決定連假計畫，是否要跟進政府安排，並建議企業事先進行內部調查「想放連假的人就安排週六補班，不放連假的人遇週六就不補班，分成兩班制」。
最後原PO感慨「一年補6次班真的太多了，希望以後可以真正有彈性一點」明明有這麼多種方式，能讓員工自行安排連假怎麼放最適合自己。
該文一出，引來不少網友認同，也紛紛直呼「雖然我們也是直接放，但過年假硬休也覺得大可不必」「根本沒必要彈性放假，要連假的都自己請假了」「有沒有人要連署不要再這樣補班？好累～」「直接放假比較爽快，公司去年有這樣（不彈性放假也不補班），但今年有6天補班，根本無法消化掉」「有些勞工還是想賺錢啊」。
但也有人覺得這議題牽扯很多層面，像是「要調整的話就是勞基法要休吧？不然感覺會有加班費爭議」，還提到部分公司的休假規定，早就沒跟著政府走，好比「本來就有規定要彈性上班啊，問題一直都是小年夜要休，外商都不會補」「有些公司完全不補班的」，其中也有網友中肯表示「老實說台灣放的假算多，只是過於集中在上半年，只是隔壁日本更多就是」。
2023連假行事曆：6個週六需補班、8個連休超過3天的假期
元旦 開國紀念日（已過）
2022年12月31日（六）～ 2023年1月1日（日）、 1月2日（一），連休3天。
農曆春節（已過）
1月20日（五）～ 1月29日（日），連休10天，需補班2天。
228紀念日
2月25日（六）～ 2月28日（二），連休4天，需補班1天。
兒童節及清明節
4月1日（六）～ 4月5日（三），連休5天，需補班1天。
五一勞動節
4月29日（六）、4月30日（日）、5月1日（一），連休3天，適用勞基法的勞工朋友才能放假。
端午節
6月22日（四）～ 6月25日（日），連休4天，需補班1天。
中秋節
9月29日（五）～ 10月1日（日），連休3天。
國慶日
10月7日（六）～ 10月10日（二），連休4天，需補班1天。
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