日本東京宣布自今年4月起實施「週休三日」彈性制度，希望政府職員能藉此找回工作與生活的平衡，並有更多時間育兒。根據《日本時報》和《每日新聞》報導，現行制度為每上班4週，可選擇將一天平日改為休息日，4週總勞動時數維持在155小時。新制度上路後，則改為每週可選擇多放假一天，實現每週工作4天、放假3天。東京都知事小池百合子向媒體表示，新制度主要是為了女性職員著想，確保她們不因生產和育兒而犧牲職場生涯，並創造一個性別平等的工作環境。小池百合子還表示，如果職員的孩子就讀國小一至三年級，職員即能享有「部分休假」福利，這樣每天的工時最多可減少2小時，但會因此減薪。此外，政府也會處理幼兒園學位短缺的問題，並支持冷凍卵子。《美國之音》補充說明，每週休假3天雖然聽起來很誘人，但在日本推廣這一概念仍然面臨挑戰。早在2021年日本政府議員支持此想法，然而厚生勞動省的數據顯示，國內只有8%的公司允許員工每週休假3天或3天以上。長時間工作在日本已成為常態，這也是日本文化的一部分。《CNBC》引述政策經濟學家舒爾茲指出，職場對於日本人來說是社交場所。員工經常願意在公司多待一點時間，以協助團隊並一同用餐，融入公司社交圈，獲得歸屬感。最後，一橋大學人力資源管理學教授小野浩認為，日本人對於彈性的上班時間尚不習慣，要讓他們適應每週只上班4天，或許還需要過很長一段時間。