即時中心／顏一軒、陳治甬報導 勞動部勞發署北分署39歲的吳姓公務員，疑似不堪前北分署長謝宜容長期職場霸凌，本月4日在辦公室內輕生；外界質疑，謝前分署長是受前勞動部長許銘春拔擢，加上前政務次長王安邦曾約談過謝宜容，卻未能向上呈報，致使許銘春未能進行妥適處理。對此，許銘春今（21）日澄清，五個分署的人事皆尊重勞發署長蔡孟良的考量，並非由自己所安排；此外，她也不知悉王曾約談謝一事，若有一定會將本案送政風調查。 今日上午11時，許銘春前往高雄市苓雅區港口慈濟宮，同時針對謝宜容疑似霸凌案一事，接受媒體聯訪。 記者提問，謝宜容被記兩大過免職，請問她在您任內任職表現？許銘春回應，謝前分署長就是一般公務員，自己當時在部長室，「她是我們管的，文官要協助部長室處理公文的事，她在我那邊被借調過來時，表現其實都算正常」，前後借調約2年的時間。 許銘春回憶，後來因為原任北分署長升主秘；而勞發署有五個分署，蔡孟良是分署長，為了因應當時的一波調動，因此蔡經整體考量後，向自己說明五個分署長的人選要怎麼處理，就有提到謝宜容。 許銘春強調，針對發展署人事問題，一般她會尊重署長的考量，畢竟五個分署的事，都是蔡孟良最清楚，「所以對這樣的人事我就是尊重，現在媒體一些報導說是我拔擢、交代要升任她，並沒有這回事」；當時的任用就是尊重署長整體人事考量。 記者追問，王安邦今年2月曾約談過謝宜容，結果後來竟然是次長離職？許銘春則說，有關2月20日王前次長約談謝前分署長的事，「我真的不曉得，這件事情發生以後，看到媒體報導我才知道，他約談她之後，照理說要往上呈報，結果也沒有！」 許銘春指出，依照她先前處理相關事件的態度，第一，若有牽涉到職場霸凌一定是零容忍，絕對不能接受，若有陳情往上報，一定會送政風單位查清楚，若有相關情事當然要懲處，若無就要還當事人清白，這就是政風的功能，但當時確實並未向上呈報。 至於王安邦是否因為約談謝宜容後離職？許銘春指出，王前次長5月20日新政府上任後是留任，好像是到9月才離開勞動部，中間相隔7個月的時間，「這個時間也未免太長，這種連結也是有問題！」 許銘春強調，她很遺憾這件事情的發生，若本案有向上呈報，「我當時一定會處理，但是因為未呈報，錯失處理的機會，我作為當時的勞動部長、首長，都要概括承受，因為未及時知道、處理謝宜容的狀況，我也表達我的歉意與遺憾」。 《民視新聞網》提醒您：「任何人在依法被判決有罪確定前，均應推定為無罪」《民視新聞網》關心您：勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。※ 安心專線：1925（依舊愛我）※ 張老師專線：1980※ 生命線專線：1995※ 反霸凌專線：0800-200-885《民視新聞網》關心您：◆ 教育部反霸凌投訴專線：1953◆ 「iWIN網路防護機構」網安專線：（02）2577-5118服務時間：週一至週五 9:00～18:00 《👉加入民視新聞Line好友，重點新聞不漏接👈》
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