高雄醫學大學經營管理高雄市立大同醫院15年，今年底期滿，高醫未取得優先議權，大同醫院預計將由長庚醫療法人接手，引發高醫內部醫護反彈，高醫工會預告9月26日到高市府抗議表達不滿與憤怒。
高醫失去大同醫院經營權後，引發內部醫護反彈，高醫工會質疑為何年年評鑑績優卻輸了經營權？決定號召9月26日前往高市府抗議表達不滿。
對此，衞生局表示，為落實照顧長者及弱勢，及就醫權益，長庚更能有效進一步提升醫療質與量，且經評審長庚自114年起針對70歲以上長者就醫「免收門、急診掛號費」；低收入戶與身心障礙者於門、急診就醫則「全免掛號費及部分負擔」，初步估計相較於目前將因此每年短收4至5千萬營收。
衛生局進一步指出，長庚法人承諾引進價值億元以上「達文西手術」尖端醫療及團隊，以上在高醫法人均未具體承諾。
衛生局強調，高醫大法人經營大同醫院於99年至112年長達約13年期間急診「無」夜間「兒科急診」、「急性腦中風處置｣與「心導管緊急處置」 （24小時心導管處置啟動為113.1.1，急診兒科、急性腦中風處置啟動為112.9.1），103年7月至111年8月共8年期間「無產科新生兒生產服務」、109年至112年COVID-19大流行4年期間無設置「標準負壓隔離病房」等問題，均有違市立醫院照顧婦幼弱勢及急重症緊急醫療之宗旨，以上長庚法人均有具體承諾。
衛生局指出，經查大同醫院自99年委託高醫大經營起，即無設置「標準負壓隔離病房」，另於109年至112年COVID-19大流行4年期間，大同醫院竟無負壓病房，嚴重影響患者收治能力，直至112年6月在衛生局強力要求之下趕工設置7間，嚴重違反市立醫院核心價值與合約遭受衛生局處分。
衛生局強調，市立醫院之功能不同於財團法人醫院，最重要任務並非追求營益率，而是公衛醫療政策與醫療平權的落實，在持續促進醫療品質的前提下，降低患者負擔、提升所有醫護薪資待遇。
衛生局進一步說明，在評選項目中「急救責任醫院」、「特色醫療服務」、「公衛政策推廣」、「照顧高齡與弱勢」等評選項目，長庚法人均獲得多數委員的支持與肯定；市立大同醫院及同仁均為高雄市民重要的醫療資產，依法依規締約後，亦將嚴格要求監督所有市立醫院落實各項公衛醫療任務，包括各項指標需依規定履約，並且監督核實增加員工薪資福利待遇能被重視與保障。
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