在當今快速變化的職場環境中，跳槽已成為許多職業生涯中不可避免的一部分。然而，LinkedIn 最近的研究表明，有 37% 的公司認為求職者若先前有頻繁跳槽是一個危險信號。那麼，我們應該完全避免有高薪就跳槽這件事嗎？錯，跳槽的污名正在消失。
事實也沒有這麼簡單。雖然過度頻繁的跳槽在未來可能會引起資方的疑慮，但如果採用的是戰略性的職業轉換，則可以成為推動職業發展的強大工具。
這篇文章提供給讀者幾個值得考慮的方向，即使決定跳槽，或許朝這些方向發展是比較正確的選擇。
向企業強調「適應力」，而不是任期長短
如果你的履歷有頻繁跳槽的經驗，並不能代表你是穩定性不高、所以不得被企業採用的人選。有些方法可以讓你的跳槽經歷從履歷上來看是加分的。
Forbes 列舉了跳槽的五個關鍵策略：
- 評估長期職涯發展。
- 策略性地安排工作轉換時機。
- 在向資方描述跳槽經歷時要有技巧。
- 向資方強調自己的適應能力。
- 探聽不同公司如何看待跳槽。
該如何解釋你的跳槽經驗？專家：像資產一樣說明它
根據 LinkedIn 職涯專家 Drew McCaskill 的說法，這一切都關乎「為什麼」， Drew McCaskill 建議你要準備好向資方解釋「為什麼」，以說明你的履歷上那些職涯時間偏短的原因。
如果你在不同行業之間跳來跳去，或者在一些職位上只待了很短的時間，McCaskill 建議不要道歉，而是說「以下是我從每一次經歷中獲得的東西，這些經歷使我現在非常適合這個職位」，並補充說你應該「把它解釋成一種資產」。
SHL 顧問博士 Marais Bester 認為，觀察到跳槽的專業人士正在增加，因為專業人士尋求新技能和機會來推進他們的職業生涯，但許多公司卻可能會因為過於關注履歷上高度專業化或技術技能、經驗，而錯過有用的人才。
「我們的研究表明，評估面試者的批判性思維、協作和適應能力，可以更準確地預測他在工作中的表現和潛力。」
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＊本文開放合作夥伴轉載，參考資料：《Forbes》、《HBRtaiwan》，首圖來源：由生成式 AI 工具 Image Creator 生成。
（責任編輯：廖紹伶）
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