57%的年輕求職者使用ChatGPT製作求職簡歷 人力資源部門難以招架
如今找工作越來越難，因此很多求職者開始求助於生成式人工智慧。但這種捷徑可能會適得其反，因為機器人撰寫的簡歷，不但會讓招聘人員更忙，而且可能會同時浪費招聘人員以及求職者的時間。
AI生成履歷：便捷與風險並存
根據《金融時報》的調查，越來越多的求職者開始倚賴AI來生成履歷。這背後的原因不難理解：AI能夠快速生成大量符合特定職位要求的履歷，節省了求職者大量時間。然而，這種便捷的背後隱藏著巨大的風險。
首先，AI生成的履歷往往缺乏個性化。這些履歷充斥著大量的關鍵詞，但卻缺乏能夠展現求職者獨特能力和經驗的細節。這種千篇一律的履歷很難引起招聘人員的注意，反而會被視為「模板化」的應徵。
招聘平台 Applied 的首席執行長 Khyati Sundaram 表示「我們看到的趨勢是求職者的數量增加而品質下降。」她補充說，當應聘者可以直接從 ChatGPT 複製貼上內容時，申請就更難篩選了。
根據《金融時報》引用的調查和消息來源，目前約有一半的求職者在求職材料中至少有一部分依賴於 ChatGPT 等人工智慧寫作工具。這股機器生成內容的浪潮讓許多行業的人資部門忙不過來，因為目前人力市場本來就已經有太多的應徵者，而AI讓來應徵的人更多了。
使用付費版ChatGPT，生成的履歷比較不會被「抓包」
科技招聘公司 Harvey Nash 的安迪-海耶斯（Andy Heyes）表示，用ChatGPT這類AI生成的履歷內容往往是通用的，充滿了關鍵字，有著一些「機器生成」的明顯風格，有些招聘平台會將這一類的履歷標記為「可能是由AI生成的」。
許多大型僱主對用AI來生成履歷制定了嚴格的政策，有些業者明確表示反對。像是四大會計師事務所--勤業眾信(Deloitte)、資誠(PwC)、安侯建業(KPMG)與安永(EY)--都警告應屆畢業生不要用AI生成履歷。
然而，不論是用人工或是機器，想要過濾AI生成履歷都是一場難贏的仗。根據 Neurosight 的一項調查發現，已經有57% 的學生求職者使用 ChatGPT。這個數量是相當龐大的，而且，使用付費的版本能輸出更精緻、更像人的文字，因此比其他版本更有優勢；免費的 ChatGPT 使用者，往往被「抓包」的機率會更高。
那麼，受到AI履歷困擾的招聘人員該怎麼辦？大多數人都寄希望於老式的、不受人工智慧影響的解決方案：實體的面試。無論 ChatGPT 求職信多麼令人信服，他們都認為，當真人面對面聊天的時候，真正的人類才會揭開面紗。
- 新聞來源：haywaa
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