國內保險業2026年將接軌IFRS 17（國際財務報導準則第17號保險合約）與ICS2.0（國際保險資本標準），各公司短期內對精算人才需求大增，面對「有經驗」的精算人才難尋，已及早展開一系列培育人才計畫因應，否則未來將難以迎接保險業重要的轉型挑戰。
為順利接軌兩大新規，保險業界對精算人才的需求大舉增加。以中國人壽來看，為業界中最早以專責人力進行IFRS17專案的開發，2019年度即成立三個專責部門（包含兩個精算專業團隊）進行相關的設計研究，包括系統評估與建置、模型導入等規劃作業，以隨時掌握國際最新準則變更以及產業變動。
新光人壽則以「內外出擊」因應，藉由外部顧問協助進行教育訓練，並積極參與同業經驗交流，內部則透過專案實務處理，以快速提升員工的專業知識與能力。
不過，壽險業者坦言，從短期來看，應是「有經驗的」精算人才需求量較大，但尋找此類人才並非是易事，畢竟市場上精算人才缺口大，即便是應屆畢業生也未必能馬上承接，預料短期內業界挖角將更加白熱化。
由於找人不易，該壽險業者透露，公司已著手準備，展開一系列計畫培育精算人才，同時也為解決其他公司挖角難題，祭出「祕密武器」留才，否則將難以迎接保險業重要的轉型挑戰。
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