民眾吃素的原因百百種，舉凡宗教、環保、健康等等。不過，一名女網友透露，父親是素食主義者，老闆疑似看不慣，直接嗆父親「跟吃肉的不合」，想讓他知難而退，簽署自願離職書，也讓女網友相當苦惱，不知該如何申訴。文章引發討論，許多人提出「這招」自保。
原PO在《Dcard》發文提到，爸爸在公司任職近2年，不曾在工作上出錯，去年8月公司卻開始口頭告誡爸爸，表示要將他資遣，原因為「吃素與吃肉的人不合」，讓原PO聽完相當傻眼。
原PO表示，爸爸並不介意資遣，只要提供非自願離職證明就好，沒想到資方耍賴不給，原因在於公司先前惡意資遣多名員工，擔心被主管機關約談，所以遲遲不開立，只是不斷威脅原PO爸爸「過年後要資遣你，讓你沒工作、吃自己」等字句，意圖讓他知難而退。
對此，原PO相當苦惱，因為爸爸每天都在公司被老闆霸凌，且不斷施加工作量，因此她好奇詢問大家，此情況能否申訴？
貼文掀起熱議，許多網友建議準備錄音筆自保，「真的切記一定要錄音，老闆真的都超黑心，用各種手段逼迫自願離職，之後走勞資調解才有證據」、「真的欺負人，帶錄音筆錄音，請他開非自願給你爸，看他怎麼回答(錄起來)，去勞工局問看看」、「建議還是要錄音，如果老板有三字經，之後還能提告公然侮辱罪」、「我同學在打勞資糾紛的律師，他說只要有證據，打官司資方大多會輸，所以保留證據很重要」。
公司拒給非自願離職證明？ 勞動局這麼教
台北市勞動局表示，辦理失業給付應有非自願離職證明書，並註明離職事由，但如果雇主不願開立離職證明，可向工作所在地(勞務提供地)的主管機關提出申請，主管機關將依規定針對離職事由初步查證，
北市勞動局指出，只要有下列情況之一，就能核發離職證明文件，雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報；關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實；申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議，經調解有案；其他經地方主管機關事實查證確定(如:法院判決載明離職事由屬非自願離職)。
