立法院今天(31日)三讀修正「性別工作平等法」，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，修正條文對於職場性騷擾的處置，以當事人申訴與否區分雇主義務，他們主張雇主的保護照顧義務不應「雙軌制」，權勢性騷定義範圍也應納入「信仰活動」。
立法院31日三讀通過「性別工作平等法」與「性騷擾防治法」修正，對此，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉受訪時表示，根據修正條文，雇主對於接獲「申訴」性騷案件與「知悉」性騷案件的照顧保護責任不同，若有提出申訴，雇主應採行避免性騷擾事件再度發生的措施並進行調查，也要對行為人進行適當懲戒或處理；但若僅是「知悉」，則只須進行事實釐清、調整工作內容等措施，雇主的責任較少。
覃玉蓉認為雇主的責任應該單軌制，不應因為被害人申訴與否而有差別，否則未來可能仍會讓案件傾向不申訴。她說：『(原音)那其實如果是這樣寫一個單軌制就會比較明確，就是說申訴跟不申訴，他唯一的區別就是他有沒有要產出一個正式的調查報告，那這樣子寫法就是說，只要他知悉，他就有責任要做後續的立即補救措施的一些做法；那再來就是說，如果今天沒有收到申訴，他要調查也可以，只是他不需要是一個很正式的調查報告這樣子，所以這樣寫其實就比較不會有這種雙軌制，然後雇主可能會有一個誘因，就是說那我還是希望他不要申訴。』
此外，對於先前所爭論的「信仰活動」是否要明列在權勢性騷的定義範圍，三讀通過的條文仍未納入。覃玉蓉表示，過去曾發生加害人為同一人，被害人當中一人因與宗教團體有聘僱關係、另一人為一般信徒，而導致前者案件被起訴、後者案件卻因無法符合現行法律下權勢定義因而不起訴的案例；衛福部認為納入「信仰活動」太過敏感，但正因為這是敏感議題，過去也曾發生過，因此修法更應補上漏洞，明確納入「信仰活動」。
現代婦女基金會則表示，性騷擾對被害者造成的傷害不因發生場域而有所不同，但職場與校園性騷擾的行為人無法依「性騷擾防治法」課以行政罰，他們認為「性騷擾防治法」對於行為人的懲處不應排除「性別工作平等法」及「性別平等教育法」案件。
