睽違2年，各大專院校恢復舉辦實體校園徵才，為何賣力發出傳單，只換來零星的履歷、自傳？主管問我為何大學生對公司興趣缺缺，我哪知道問題出在哪？神啊！誰來救救我啊！
52.8萬個工作機會歡迎新鮮人 熱門學群畢業生超過3份工作可挑
首先你要認清今年是最難搶才的畢業季！104人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資一年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。限定科系的工作機會，熱門學群建築與設計學群新鮮人平均可分得5.9份工作、工程學群4.9份、數理化學群3.3份、資訊學群2.7份。可挑的工作機會多，勞動市場處於「事求人」的狀態。
科技業百萬年薪搶新鮮人 該跟進加碼嗎？
台積電、聯發科給予碩士畢業生薪資上看200萬，鴻海也提供新進大學畢業生起薪4.5萬以上。根據104人力銀行《2021 年員工 C.E.O 調查》調查顯示，求職者找工作最在意的首要要素就是「薪資條件符合期待」，當知名企業開始祭出銀彈攻勢搶才之際，公司也該加碼搶才嗎？
與其跟著加碼，最重要的還是了解其他企業起薪開多少「知己知彼」以最合理的價錢找到理想的人才。
參考基準：2021年大學新鮮人起薪3.1萬 碩士3.6萬
根據104人資學院去年底出版的《薪資福利調查報告》，受訪的1,010家企業提供大學新鮮人平均起薪3.1萬，主要職類由理科生昂首包辦前三名：研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業/技術類人員3.34萬；文法商居多且排前較前的職類為：經營管理及金融皆為3.23萬、法務智財3.2萬；排名墊後的是：行政2.96萬、物流/倉管2.92萬、作業員(生產-直接員工)2.8萬。
碩士新鮮人平均起薪3.6萬，比大學新鮮人略高4,331元。薪資較高的職類為：研發4萬、工程施作3.8萬、資訊3.77萬；較低的是：客服3.39萬、物流/倉管3.37萬、作業員(生產-直接員工)3.2萬。
各職系大學、碩士新鮮人薪資揭密
擺脫疫情+大缺工 起薪不低於2021年並超越
對照去年起薪，今年有需要提高嗎？比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪五年合計成長5.9%，其中，2017~2020每年上升，但2021年受疫情影響而停滯。2022年台灣已擺脫疫情糾纏，加上正逢史上最大缺工潮，已無法像2021年持平，企業想搶新鮮人，除了起薪不應低於2021年外，還得超越2021年起薪才能搶到理想的人才。
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