五一勞動節即將到來，您也是享有放假權利的對象嗎？而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費是否正確？別擔心！小編一次幫您整理好這2大重點，告訴您一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。
勞動節碰到假日，上班族可檢視雇主是否少給一天假
因為公務員並不是勞工身分，無法比照勞工放勞動節假日，人事行政總處公告的行事曆並不會將勞動節這一天標示出來，因此如果您任職的公司比照政府機關行事曆上班(固定休星期六、日)，就要特別留意雇主是否少給您一天勞動節假期。
今年勞動節碰到星期六，雇主必須找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天則沒有限制，可以選擇提前或延後補假，和雇主協商好就行了(勞基法施行細則§23-1)。像小編的公司就在勞動節前一天4月30日補放假，讓我們可以好好安排三天連續假期。
雇主如果少給假、違反法令規定，您反映了也無效，提醒您可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益喔！
排休制勞工，依照員工班表出勤狀況給假給薪
如果您不是固定休星期六、日，而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工，多半無法在勞動節當天放假出遊，但別忘了您仍有勞動節「補假」的權益，雇主須將勞動節和其他「工作日」調移讓您休假。
即使雇主沒有事先調移勞動節假期，也要按照當天班表排定的出勤性質來給予休假和計算薪水，以下舉月薪制的勞工為例子：
1、班表為上班日：應給予休假一天，且當天薪水照給。
2、班表為上班日但支援加班：依照國定假日加班費率計算加班費，以月薪制計算，當天只要出勤1小時就加發一天薪水作為加班費。(勞基法§39)
3、班表為休息日：因休息日遇到國定假日，公司必須另給補假一天。
4、班表為休息日但支援加班：依照休息日加班費率計算加班費，前2個小時=時薪X1.34、後6個小時=時薪X1.67，並另外給予補假一天。(勞基法§24)
▌例如：小美月薪是36,000元(平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元)，平日週一到週五上班，六日休假，公司約定勞動節於4月30日補假，但4月30日(國定假日)和5月1日(休息日)又支援加班2天，則加班費應該如何計算？
1、小美4月30日班表為上班日，但支援加班：約定上班日遇到國定假日，加班費計算方式對照上方第2點，除了當天薪水照給，公司須另外加發一天薪水1,200元【36,000元/30天=1,200元】。
2、小美5月1日班表為休息日，但支援加班：約定休息日遇到國定假日，加班費計算方式對照上方第4點，除了當天薪水照給，公司須另外發給加班費1,900元【150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元）。
如果您在勞動節當天加班，公司卻沒有給加班費，也可以依法向勞工局申訴或申請調解來爭取雇主少給的薪水。
最後要提醒您，只有「受僱勞工」才適用「勞動節放假」，如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在流動攤販打工的朋友，都會因為不適用《勞基法》而無法享有勞動節假日，因此，勞工朋友們請好好把握一年一度的勞動節這一天，也別忘了透過以上2重點檢視自己的休假和薪水是否少給，別因此損失了自己的權益喔！