對那些剛進入職場或希望轉職的人來說，有件事很明確：我們必須找到能脫穎而出的方法，而且要迅速脫穎而出。雖然網路上有一大堆指南教你如何成為「優秀」應徵者，但依閱讀的地點與時間不同，你可能會覺得那些內容互相矛盾或令人困惑。本文整理了當前最新的4項求職建議，特別是在疫情時期求職。
你知道嗎？招募人員平均只花七秒鐘，就決定你適不適合這份工作。七秒鐘是什麼概念呢？讓我們閉上眼睛，深呼吸兩次，讓我們再睜開眼睛。七秒鐘就是這麼短暫。
所以，對於剛學校畢業，或是想要轉職的人來說，我們不但要讓自己的履歷表脫穎而出，還要讓人一眼就看到。
那麼，應該怎麼做？以下，我們整理出幾項有幫助的技巧。
第一，寫出與職缺相關的關鍵字，讓自動化系統篩選
現在有越來越多的公司，會先用人工智慧，或一些電腦自動化工具，對海量的履歷表進行第一輪的篩選。所以，在製作履歷表時，請將與職缺最相關的關鍵字寫入履歷表，讓系統可以準確篩選。
此外，現在流行打破傳統格式的創意履歷表，這的確很吸引人，但如果你應徵的公司在第一關運用自動化系統，就很難辨識其中的關鍵字，而造成反效果。如果你想展現創意的一面，可考慮製作線上作品集，在履歷中附上連結。
第二，優先列出你的強項
在姓名與個人資料之後，你可以優先寫上摘要列表，說明你是什麼樣的專業人士。比方說，列出你最擅長的關鍵技能，或是曾在哪一份工作中創造什麼績效，並希望未來做出什麼貢獻。
注意！這些畫重點強調的技能與貢獻，一定要與你應徵的職缺密切相關。
第三，工作經驗不只限於「工作」
如果你剛畢業，沒什麼專業的工作經驗，該怎麼辦？
沒關係，你在學校參加的社團，或籌備過任何成果展、發表會，甚至是私下參與過任何團體，只要完成過具體的專案或報告，都能寫進履歷中。此外，建議你使用研究伙伴、專案主管等類似的稱謂，並強調你可以在期限內完成工作。
這些經歷，可能隱藏許多雇主需要的能力，比方溝通技巧、寫作技巧、時間管理、團隊管理……等等。把課堂與生活上獲得的經驗，連結到這份職缺，並說明這些經驗的價值，可以讓雇主留下深刻印象。
第四，善用數字展現績效
讓我們聽聽以下兩句話：
第一句：「我在上一份工作裡，帶領團隊增加了20％的營收。」
第二句：「我在上一份工作裡，帶領一個六人團隊，讓年營收從五百萬增加到六百萬，成長幅度高達20％。」
你覺得哪一句讓人印象深刻？
相信你會對第二句話更有印象。因為第二句話不只說明應徵者的成就，還提出許多客觀的數字，具體展現你有多成功。
注意，這個技巧在任職之後，也要繼續保持。日後在爭取升遷或加薪時，你可以運用數字增加你的說服力。
以上摘自〈履歷表決勝七秒鐘的五個技巧〉，主題為「四個技巧，決勝履歷表」。求職者可以善用以下幾個技巧，讓自己的履歷表脫穎而出：第一，寫出與職缺相關的關鍵字，讓自動化系統篩選；第二，優先列出你的強項、第三，工作經驗不只限於「工作」；第四，善用數字展現績效。
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