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跨領域人才夯什麼?專長多一項,起薪加一萬!

關於跨領域人才

成功跨域的工作者,擔任管理職的比率高出未曾跨域者近30%。
最「吸金」的加值專業:自然科學、數學及電算機科學、工程、語言及人文。
用3個步驟,打造適合自己的跨領域戰力。

跨領域人才當道!今年2月,台積電開出「商業情報分析師」職缺,限定具有實務經驗的「政治學博士」應徵,引發熱議。當全球政治已對供應鏈造成風險,能結合IC知識與政情分析能力,反而成了不可或缺的人才。

台積電不是特例,各行各業對跨域人才的需求,也隨著產業加速變化而有明顯提升。世界經濟論壇(World Economic Forum, WEF)指出,現在的小學生,未來有65%的比例會從事全新的工作,而跨領域的能力,就是工作者面對變化的王牌。

而104人力銀行的調查也指出,在成功跨域的人才中,擔任管理職的比率高達59%,高於未曾跨域者的30.9%。至於擁有特定雙專長的新鮮人,薪資中位數最多能比單一專長者高出8,500~10,000元。

怎樣才算跨領域人才?

相較於傳統教育所培養的單一專長人才,跨領域人才(Cross-disciplinary talents)常被視為「T型人才」(T-shaped talent),意指除了擁有垂直縱深的專業,也有對其他領域知識的橫向理解。

那麼,若你平時會利用下班時間,參與線上課程或線下工作坊、進修新技能,就等於是跨領域人才了嗎?答案很可能是否定的。

企業愛用的跨領域人才,不只是一群廣泛學習的工作者,更要能結合不同技能,展現在工作成果上。換言之,一個具備戰力的跨域者,必須有能力根據不同的組織任務、問題情境,調整解決問題的工具。

對企業而言,跨領域人才最可貴的是「定義問題」和「靈活創新」的能力。

首先,他們能從不同視角觀察組織所面對的挑戰,因此更容易在模糊的情勢下,定義出必須優先解決的問題。

其次,受新冠疫情以及自動化浪潮的衝擊,產業不斷加速轉型,根據Coursera《2022工作技能》報告,在2025年前,預估有高達40%的工作核心技能將改變,而跨領域人才通常更願意踏出舒適圈,靈活地學習、帶領組織創新。

近年,也有不少企業進一步強調擁有雙專長的「π型人才」,以及能夠整合資源的「X型人才」。因應趨勢,台大在2021年推出「創新領域學士學位學程」,讓同學自由混搭4個以上的領域專長,清大更有高達25%同學擁有跨域雙專長,在在顯示跨域趨勢不可擋。

哪種跨領域組合,在就業市場最搶手?

今年,《Cheers》再度和104人力銀行合作,從近10年大學畢業生的履歷表中,找出最熱門的跨領域組合。

綜觀各大產業,最喜歡聘用跨領域新鮮人的產業,第1名是「軟體及網路相關業」,其中高達12.1%員工具備雙專長,而「法律服務業」、「藝文相關業」也闖進前10名榜單。

104人力銀行人資長鍾文雄解釋,如今科技業為了防止智慧財產權被剽竊,格外需要法律背景人員;而藝文產業在數位化的趨勢下,也開始大舉招募具備資訊工程、網頁設計(UI/UX)等專長的技術人才。

就薪資而論,最「吸金」的跨域組合是「自然科學」與「數學及電算機科學」,每月薪資(起薪)比起只具備自然科學單領域專長者,高出10,000元,也比只具備數學及電算機科學專長者高出8,480元。

除此之外,其他加薪效果最顯著的專長,主要以「工程」和「語文及人文」為主,每月能為新鮮人帶來6,000元~7,750元不等的加值。

而在過去10年,學習2個以上領域的大學畢業生,從2011年的5.7%提升至2020年的8.1%。顯示越來越多大學生預備好成為跨領域人才,更敦促職場工作者踏出跨域步伐。

3大步驟,從今天起成為跨領域人才

步驟1:盤點自身能力與學習興趣
事實上,每個人適合的跨域組合並不相同。根據104人力銀行的《企業跨界人才調查報告》,跨領域成功與否,最大的關鍵在於「是否了解自我能力與興趣」。

想要開啟跨域的腳步,建議你條列出已有的技能,以及未來有興趣涉獵的技能,分別以0~5分來評量自己目前在各個項目上的精熟度,並且將這些技能分類為「想要繼續維持」、「想要持續涉獵」、「想要培養成專長」的項目,你就能明確了解如何分配心力的投入。

步驟2:主動提出輪調,或透過專案來跨域
接著,不妨針對你想培養的專長,在既有職場中尋找鍛鍊的機會。

你可以主動向主管提出輪調,或是爭取與具備該專長的小組合作專案。如此一來,可以順勢獲得跨域實務技能。

其實,申請輪調不只對你有利,也對公司長遠發展有幫助。《哈佛商業評論》指出,業績表現優異的公司,比起表現低落的公司,在鼓勵員工內部流動的比例上高出1倍。原因在於員工可以藉由輪調,促進更多跨部門的合作與創新!

步驟3:找「導師」與共學同儕,累積人脈
想要成為跨領域人才,建議你尋找該領域的前輩作為導師(Mentor),幫助你了解產業趨勢、徵詢長遠發展的策略。同時,也可以與志同道合的同儕,共組讀書會或知識分享會,除了督促自己定期檢視學習程度,更重要的是累積跨領域的人脈,降低進入不同產業的門檻。

面對疫情挑戰、AI趨勢以及全球大缺工的困境,不論你的背景是什麼,掌握自己的優勢、洞察跨域的可能性,就有機會在不斷變動的求職賽局中,成為無可取代的跨領域人才。

(資料來源:Avance Consulting、Forbes、Coursera、Harvard Business Review)

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