關於跨領域人才
成功跨域的工作者，擔任管理職的比率高出未曾跨域者近30%。
最「吸金」的加值專業：自然科學、數學及電算機科學、工程、語言及人文。
用3個步驟，打造適合自己的跨領域戰力。
跨領域人才當道！今年2月，台積電開出「商業情報分析師」職缺，限定具有實務經驗的「政治學博士」應徵，引發熱議。當全球政治已對供應鏈造成風險，能結合IC知識與政情分析能力，反而成了不可或缺的人才。
台積電不是特例，各行各業對跨域人才的需求，也隨著產業加速變化而有明顯提升。世界經濟論壇（World Economic Forum, WEF）指出，現在的小學生，未來有65%的比例會從事全新的工作，而跨領域的能力，就是工作者面對變化的王牌。
而104人力銀行的調查也指出，在成功跨域的人才中，擔任管理職的比率高達59%，高於未曾跨域者的30.9%。至於擁有特定雙專長的新鮮人，薪資中位數最多能比單一專長者高出8,500~10,000元。
怎樣才算跨領域人才？
相較於傳統教育所培養的單一專長人才，跨領域人才（Cross-disciplinary talents）常被視為「T型人才」（T-shaped talent），意指除了擁有垂直縱深的專業，也有對其他領域知識的橫向理解。
那麼，若你平時會利用下班時間，參與線上課程或線下工作坊、進修新技能，就等於是跨領域人才了嗎？答案很可能是否定的。
企業愛用的跨領域人才，不只是一群廣泛學習的工作者，更要能結合不同技能，展現在工作成果上。換言之，一個具備戰力的跨域者，必須有能力根據不同的組織任務、問題情境，調整解決問題的工具。
對企業而言，跨領域人才最可貴的是「定義問題」和「靈活創新」的能力。
首先，他們能從不同視角觀察組織所面對的挑戰，因此更容易在模糊的情勢下，定義出必須優先解決的問題。
其次，受新冠疫情以及自動化浪潮的衝擊，產業不斷加速轉型，根據Coursera《2022工作技能》報告，在2025年前，預估有高達40%的工作核心技能將改變，而跨領域人才通常更願意踏出舒適圈，靈活地學習、帶領組織創新。
近年，也有不少企業進一步強調擁有雙專長的「π型人才」，以及能夠整合資源的「X型人才」。因應趨勢，台大在2021年推出「創新領域學士學位學程」，讓同學自由混搭4個以上的領域專長，清大更有高達25%同學擁有跨域雙專長，在在顯示跨域趨勢不可擋。
哪種跨領域組合，在就業市場最搶手？
今年，《Cheers》再度和104人力銀行合作，從近10年大學畢業生的履歷表中，找出最熱門的跨領域組合。
綜觀各大產業，最喜歡聘用跨領域新鮮人的產業，第1名是「軟體及網路相關業」，其中高達12.1%員工具備雙專長，而「法律服務業」、「藝文相關業」也闖進前10名榜單。
104人力銀行人資長鍾文雄解釋，如今科技業為了防止智慧財產權被剽竊，格外需要法律背景人員；而藝文產業在數位化的趨勢下，也開始大舉招募具備資訊工程、網頁設計（UI/UX）等專長的技術人才。
就薪資而論，最「吸金」的跨域組合是「自然科學」與「數學及電算機科學」，每月薪資（起薪）比起只具備自然科學單領域專長者，高出10,000元，也比只具備數學及電算機科學專長者高出8,480元。
除此之外，其他加薪效果最顯著的專長，主要以「工程」和「語文及人文」為主，每月能為新鮮人帶來6,000元~7,750元不等的加值。
而在過去10年，學習2個以上領域的大學畢業生，從2011年的5.7%提升至2020年的8.1%。顯示越來越多大學生預備好成為跨領域人才，更敦促職場工作者踏出跨域步伐。
3大步驟，從今天起成為跨領域人才
步驟1：盤點自身能力與學習興趣
事實上，每個人適合的跨域組合並不相同。根據104人力銀行的《企業跨界人才調查報告》，跨領域成功與否，最大的關鍵在於「是否了解自我能力與興趣」。
想要開啟跨域的腳步，建議你條列出已有的技能，以及未來有興趣涉獵的技能，分別以0~5分來評量自己目前在各個項目上的精熟度，並且將這些技能分類為「想要繼續維持」、「想要持續涉獵」、「想要培養成專長」的項目，你就能明確了解如何分配心力的投入。
步驟2：主動提出輪調，或透過專案來跨域
接著，不妨針對你想培養的專長，在既有職場中尋找鍛鍊的機會。
你可以主動向主管提出輪調，或是爭取與具備該專長的小組合作專案。如此一來，可以順勢獲得跨域實務技能。
其實，申請輪調不只對你有利，也對公司長遠發展有幫助。《哈佛商業評論》指出，業績表現優異的公司，比起表現低落的公司，在鼓勵員工內部流動的比例上高出1倍。原因在於員工可以藉由輪調，促進更多跨部門的合作與創新！
步驟3：找「導師」與共學同儕，累積人脈
想要成為跨領域人才，建議你尋找該領域的前輩作為導師（Mentor），幫助你了解產業趨勢、徵詢長遠發展的策略。同時，也可以與志同道合的同儕，共組讀書會或知識分享會，除了督促自己定期檢視學習程度，更重要的是累積跨領域的人脈，降低進入不同產業的門檻。
面對疫情挑戰、AI趨勢以及全球大缺工的困境，不論你的背景是什麼，掌握自己的優勢、洞察跨域的可能性，就有機會在不斷變動的求職賽局中，成為無可取代的跨領域人才。
（資料來源：Avance Consulting、Forbes、Coursera、Harvard Business Review）
