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【先讀這本】主管的要求先點頭再說?《可以強悍,也可以示弱》5大職場血淚甘苦談,小白瞬間提升應對能力

【先讀這本】主管的要求先點頭再說?《可以強悍,也可以示弱》5大職場血淚甘苦談,小白瞬間提升應對能力

嗨~這週有讀書嗎?有時候從書籍、別人的經驗中,也能夠汲取生活的智慧。本週的【先讀這本】由前資深媒體人、現任暢銷作家的「黃大米」透過著作《可以強悍,也可以示弱》,分享她從菜鳥到主管的體悟。以23篇親身經歷的人生對策,從職場到日常,提點讀者應對進退的方法,覺得自己人生卡關、經常處在水深火熱之中的人,推薦你讀這本,可能會有意外啟發。

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1.職場冷漠先捧好玻璃心

source:Getty Images

當菜鳥的時候,是不是也遇過冷漠的前輩?「在踏入職場或者轉換跑道時請做好心理準備,把別人的冷漠當正常,你就不會浪費時間在自己內心的小劇場,為人際關係傷神。」人跟人相處除了頻率,彼此能不能魚幫水、水幫魚,等量付出,才是關係的融洽與長久之計,新人要給前輩時間去認識你、了解你、信任你,知道自己沒料,請去充實自己,展現價值前,先捧好你的玻璃心。

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2.擁有被說難搞的勇氣

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「你如果很想往上爬,要提升的是自己的工作能力,而不是強調你的女性特質(酒店業務除外),現代女性在與同輩搶奪職場大位時,如果表現得太溫柔,一定會被人踩到腳底。」被人說是難搞絕對沒關係,在世界上如果想要痛快盡興過日子,就是要有剽悍的勇氣以及能幹的實力,妳要有可以和人吵架,以及與人和解的能力,因為每跌一次跤,妳會長出更堅毅的神情、更強的行動力。

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3.關鍵時刻吞下那口氣

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為什麼主管大多喜歡順從的人,有想法、能力反駁的人反而不討喜?舉例來說,當主管指派一個案子給你,即便內容很蠢,聽話的人會先說沒問題,嘗試去做做看,給老闆一個面子;強勢的人會先提出質疑,老闆當然不開心、也不安心,氣氛搞僵了,無論你多努力去做都很難過關。換句話說,忍一時是風平浪靜,關鍵時刻請吞下那口氣。「人的部分搞定了,再不合理的事情都可以有轉圜的餘地;人的情緒安撫不好,再簡單的事情都有可能被刁難。」

4.把名牌履歷當加分題

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名牌履歷重不重要?當然重要!但是沒有堅強的實力,光鮮的頭銜與職位都撐不了太久,很快就會被打回原形。職場上有人靠頻繁轉職,在不同大公司當菜鳥刷履歷,這種不腳踏實地的行為,絕對不是長久之計,作者不鼓勵,但在這之中也可以看出,名牌履歷有其用處,如果你是有實力的人,更該學習如何「在真實之中」膨脹自己,別讓自己因為太謙虛,而限制了未來發展。

5.理想也可以適時拋棄

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「你的志向最終都會歷經轉換、修正,不要害怕改變,也不要擔心別人質疑你的善變,擁抱改變。就能翻轉你的人生。」人在立定志向時往往都是不知全貌的瞎子摸象,看似理智的決策,多數來說都是天真與莽撞,日後調整方向更是非常自然的事情,不要對此感到愧疚,愧疚是在內耗自己。理想是用來堅持,也是用來拋棄的,我們要不斷背離過去的自己,才能成長出新的自己。

【資料來源】

書名:《可以強悍,也可以示弱》

作者:黃大米

出版社:遠流出版

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