勞動部提醒勞工千萬不要忽視自己權益。示意圖：123RF
年終將近，勞動部提醒，以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間的事業單位，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休的特別休假日數，除了勞雇雙方經過協商，遞延至下一年度實施者之外，其餘日數不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。
勞動部表示，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或是一年後，才能取得請休的權利，也就是俗稱的「週年制」。為考量實務上勞雇雙方多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校），或自行約定之年度給假的模式，已為慣例且行之有年，《勞動基準法》也允許勞雇雙方，依照約定的年度模式計給特別休假。但不論約定用那一種方式給假，凡是年度終結未休畢的日數，除經勞工提出，並經雇主同意遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數之工資。
勞動部指出，有關發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，或至年後30日內發給。至於有關遞延至次年度的日數，於次年度結束時如仍未休畢，雇主也必須按照原特別休假年度結束時應發給工資的基準計發工資。
勞動部說明，除了結算年度未休的日數外，特別休假還有以下規定，雇主均應遵守：「下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數。」、「特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不可逕自排定，如需調整，必須協商。」、「年度內若是契約終止，不論契約終止原因為何(例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，也不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢的日數，雇主均應折發工資。工資發給的期限，原則上應於終止契約時即結清，最久遲於原約定的發薪日給付。」、「雇主應將勞工當年可休日數，及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知的形式，得以紙本、電子資料傳輸。」
勞動局提醒勞工，雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。查證屬實者，將依法處新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。
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