國家人權委員會今天(8日)舉辦「打造性平友善職場，實踐企業共融永續」座談會，主委陳菊表示，人權的保障不可能一步到位，未來要世代接力，讓性別平等、多元共榮不再是要或不要的選擇題，而是企業必須落實的重要政策。
我國性別工作平等法已實施20週年，國家人權委員會也於今年6月首次發表「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」獨立評估意見。國家人權委員會今天在監察院舉辦「打造性平友善職場，實踐企業共融永續」座談會，邀請台灣學界與職場傑出女性共同探討女性如何平衡工作與家庭、企業如何打造性別友善職場等多元共融的工作環境。
國家人權委員會主委陳菊在會中致詞，回顧性別工作平等法的立法過程，他指出，1987年台灣解除戒嚴，社會運動蓬勃發展，當時國父紀念館有57名女性接待員集體向婦女團體申訴，表示館方在招考時強迫她們簽不平等的工作契約，要求女性員工年滿30歲或是結婚懷孕就須自動離職。
陳菊指出，當時台灣社會普遍存在這種單身條款、禁孕條款及年齡歧視，女性在就業市場上嚴重弱勢，存在許多不平等，也沒有任何法律保障，她當時擔任勞委會主委，便積極展開立法工作，針對9個草案版本與立委溝通，直到2002年三讀通過，並歷經多次修法，為消除職場性別歧視、防治性騷擾及建立育嬰假制度提供法制基礎。
陳菊強調，權利不會從天上掉下來，人權的保障也不可能一步到位，未來更要世代接力，讓性別平等及多元共榮成為企業必須落實的重要政策。陳菊：『(原音)人權的追求是需要世代來接力，當然需要世代交替，但是也需要世代來接力，不斷的奮鬥跟努力，性別平等、多元共榮目前已經是全球的趨勢，不再是要或者不要的選擇題，而是企業必須落實非常重要的政策。』
陳菊也強調，國家人權委員會將持續與各界合作，讓人權保障及經濟永續發展能夠並肩創造雙贏。
