英國政府採取限制公共部門薪酬以抑制通貨膨脹措施面臨挑戰
英國鐵路於6月21日和6月23日進行罷工，罷工的鐵路員工抗議低於通貨膨脹的工資待遇。由於計劃在6月25日進行進一步的罷工，這種罷工可能會持續下去，也有擴展到其他職業的危險。最大的教師工會已警告秋季將採取罷工行動。醫生、護士和地方政府僱員也可能進行罷工。醫療保健和教育部門共占公共部門就業人數的 60% 左右。
目前潛在的問題是高通脹正在侵蝕人們的收入。 5月份物價上漲率為9.1% ，為1982年以來的最高水平，遠高於政府去年10月制定部門預算時的預期。英國中央銀行（Bank of England）預計通貨膨脹率將在今年底時達到兩位數。公共部門員工希望他們的工資跟上價格上漲的步伐：例如，一個教師工會要求增加12% 的工資，而政府建議的工資為 3%。但工資支出每增加1個百分點，政府將花費約24億英鎊（29 億美元），或GDP的0.1%。這將需要抵消開支的削減、增加稅收或增加更多的借貸。
除了費用之外，政府擔心工會的要求，會鼓勵私人企業員工也要求提高他們的工資，進而導致工資快速上升的風險。政府還擔心，在經濟難以消化需求之際，更多的借貸可能會刺激需求；結果是將貨幣政策緊縮。財政部已經宣布相關措施，在為需要協助的家庭提供保護免，受物價上漲的影響。至少在短期內，與通貨膨脹相匹配的加薪可以使人們獲得兩倍的補償。
另一方面，工會說，許多員工將難以維持生計。明年4月，國家養老金將至少以9月份的通貨膨脹率增加，為什麼公共部門的僱員不能得到與養老金領取者相同的保護。最終要由英國中央銀行來控制通貨膨脹，由政府來設定所想要的公共服務水平和質量。一個日益凸顯的問題是，公務員有可能轉往私人企業或根本不想在公共部門的風險。在截至4月的三個月中，私人企業的薪資年增長率為4.8%，而公共部門的年增長率僅為 1.8%。根據for 財政研究所（Fiscal Studies）智庫Ben Zaranko的說法，公部門的平均薪資仍高於私人企業，但兩者之間的差距已顯著縮小。
接下來的幾個月裡，政府將考慮8個薪酬審查機構的建議，與一系列工會就薪資進行協商。結果可能會是在不同職業中，薪酬協議的慷慨程度也會有所不同。在職業中，不同年資的員工可能會獲得不同的加薪 。至於行業之間的差異，結果取決於從平均工資到政治敏感性的各種因素。其中國家醫療單位（NHS）員工將最難處理。與鐵路工人相比，醫療保健人員獲得了更深的大眾同情；減少NHS員工的工作量是一項政治優先事項；對私人醫療保健的需求不斷增長，為員工有更多選擇。去年，他們是少數幾個獲得現金加薪的公部門之一。一項研究發現，私人企業而言，倫敦NHS護士的工資增加10%，將使他們的就業率增加7%。如果減少工資，會給NHS帶來更大的壓力。最終應會達成加薪的協議，但在此期間，預計會有更多的爭議產生。(資料來源：經濟部國貿局)
資料來源-MoneyDJ理財網
