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時尚圈外人憑什麼成為 Chanel 新任 CEO?5 點帶你認識 Leena Nair,超強領導力甚至受英國女王讚賞!

圖片來源/Getty Images

香奈兒女士曾說過:「一個女孩就該有兩樣特質:有品味,同時也要讓人驚艷。」,不論是當年以解放女性為服裝理念,揮別馬甲、澎裙,設計出一系列的褲裝,還是以小黑裙,成功讓黑色不再是喪禮的既定顏色,香奈兒女士無疑為 Chanel 奠定了其賦予女性力量的品牌精神。

Chanel 自 2016 年 Maureen Chiquet 離開後,品牌六年期間都沒有再任命新的 CEO,正當大家以為新上任的 CEO 理應會由行銷、金融背景或是時尚界的某個大佬接任時, Leena Nair 突破重圍,成為新上任的「時尚素人」CEO,以下 5 件事帶你認識這位不容小覷的優秀領導者!

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來自印度

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現年 52 歲的 Leena Nair 出生自印度馬哈拉施特拉邦(Maharashtra),是印度裔英國人。

即使身處教育環境相對較弱勢的環境,不過她從小就展現過人學習能力,大學就讀電子工程學系,是位名符其實的理工女,畢業後到印度頂級商學院之一的澤維爾管理學院 (Xavier School of Management),繼續攻讀 MBA,並在當年以第一名之姿光榮畢業。

非時尚背景出生

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誰說擔任時尚產業的管理職,非要出自於時尚圈?Leena Nair 就是一個打破此固有思維的例子。她不僅擁有理工與管理的背景,還是全球最大消費性用品公司之一,聯合利華的前任首席人資執行官,在公司近 30 年的時間,自基層管理培訓人員慢慢做起,直到 2016 年集團才任命她為首席人資執行官。

超輝煌的工作經歷

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講白點,Leena Nair 與時尚圈八竿子打不著,不過她超輝煌的工作經歷,絕對撐得起這個新職位。

在加入聯合利華前,她曾在英國政府,商業、能源和工業戰略部門擔任非執行董事。於聯合利華期間,她不僅是當時為數不多的工廠女員工之一、銷售人員,也在公司總部擔任過不同的職位。

短短一年,Leena Nair 成為聯合利華旗下,印度立頓工廠的人事經理,之後更以聯合利華最年輕、首位亞洲女性之姿,接下首席人力資源官,同年,她還成為公司的全球多元化負責人,又在三年後加入倫敦聯合利華領導層的執行團隊。

致力於性別平等,擁抱多元文化

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Leena Nair 的成功無疑是打破玻璃天花板的最佳案例,她曾在某次採訪時提到,「工程學院有 3000 位男生和 18 位女生,在那裡的四年讓我變得堅強,讓我變得厚臉皮,並且我學會瞭如何在男性占主導地位的空間裡闖出一片天。」,也因如此,她比誰都更了解女性在企業底下的重重阻礙。

Leena Nair 一直致力於提供更加性別平衡的工作環境,在聯合利華工作期間,她不僅使女性員工的佔比成長了 10 倍,更讓男女管理層的比例趨近於 1:1,Leena Nair 堅信,性別包容是一個商業問題,要創造平衡,就需要改變男性、女性和文化,而這一切似乎也與 Chanel 重視員工的核心價值不謀而合。

優越領導力受英國皇室認可

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Leena Nair 為聯合利華的貢獻大家都有目共睹,聯合利華 CEO Alan Jope 也說:「Leena 一直是公司的先驅,在擔任首席人力資源官期間,不僅將公司推向公平、多元化,致力於領導力發展轉型,她也在公司建立目標及未來組織方面發揮了關鍵作用。」

卓越的領導能力不僅讓她入選去年《Fortune》印度最具影響力的女性名單,就連英國女王伊麗莎白二世也認可她是英國傑出的印度商界領袖之一。

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Leena Nair 的加入,勢必會為 Chanel 注入不同於時尚,也許是更多愛與人道精神的品牌理念,我們大可期待,她將結合豐富的人資經驗,續寫 Chanel 的時尚傳奇。

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