勞動部：端午節為法定休假日　應依法給假給薪

端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。示意圖：取自123RF
端午節（6/10）即將來到，勞動部提醒，端午節為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今年端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。
若6月8日（六）出勤，由於當天為休息日，依「勞動基準法」第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
而若6月9日(日)工作，該天為為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依「勞動基準法」第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：150元×8小時＝1,200元。
倘若端午節6月10日（一）出勤，當天為休假日，依「勞動基準法」第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：150元×8小時＝1,200元。
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。