台灣人口老化速度世界排名第一，未來「高齡、少子化」的人口結構，企業首當其衝的就是人力短缺的難題；因此，勞動部在109年12月4日頒布施行《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵中高齡者持續勞動參與，促進高齡者就業，積極協助企業透過職能訓練及職務再設計，增加中高齡者就業機會。
為了呈現中高齡者在職場上的優勢，高雄市勞工局精心拍攝了「不老廚房」微電影，片中敘述一家任用三位「高年級」店長、主廚、甜點師傅的餐廳，透過他們專業知識和寶貴經驗，渡過疫情所帶來的經營危機。由於中高齡者的人生歷練長，工作經驗豐富，在職場上處事圓融，穩定性高，只要適切地加以教育培訓，很快就能穩定地在工作崗位上發揮才能；高雄市勞工局鼓勵企業單位善用中高齡者的優勢，重新思考他們在人力結構上的定位，將相關職務調整分配，讓他們能發揮專長，也為企業帶來穩定發展，共創雙贏。
《中高齡者及高齡者就業促進法》施行以來，高雄市勞工局積極提升中高齡者的就業率；9月30日率全國之先，高雄市首座銀髮人才服務據點在前鎮區正式啟用，提供中高齡者求職諮詢，職涯發展，職業適性測試及就業媒合等服務內容，透過專人協助陪伴，以一站式一案到底的服務，讓中高齡求職者能夠自信地重返職場。
同時，為了鼓勵企業單位繼續僱用65歲以上高齡在職勞工，勞動部公告「繼續僱用高齡者補助計畫」。高雄市勞工局提醒業者，如有在職員工於111年有年滿65歲（即46年1月1日至12月31日出生），且於其年滿65歲後將繼續留用，並符合相關僱用條件規定者，即可請領，最長18個月，最高25萬8千元補助，申請期限為今年10月31日截止，呼籲企業盡速向高雄市各就業服務站洽詢。
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