主管職薪資應該有多少？有網友在網上發問，自己公司主管月薪只有32k，覺得實在「少的可憐」；原PO舉例，自己現在薪資29k，但她想知道，若自己要爬到主管，有什麼資格談薪水？且公司這樣的低薪設定，「我能談多少？」此文一出，許多網友也熱心提出意見。
一名女網友在「Dcard」發文，分享自己最早開始工作時薪水只有26K，同事起薪則多半落在24K、25K，而目前經談過薪資後，薪資成長到29K。不過，她指出，自己公司主管的薪水竟然只有32K，直言「我覺得薪資低的可憐」。
讓她有疑問，「想請問這是幾年前的薪資標準？」另她也想知道，若公司要她當主管，有條件談薪資，他們這樣的低薪設定，「我能談多少？」並向大家詢問，「大家公司的主管薪資都多少？」
該文一出，也引起熱烈討論，不少網友指出不同行業與所在縣市，都會決定薪水高低與否，「什麼行業別（傳產、電子）？ 什麼職務的主管（組長、經理）？ 都差別很大餒」、「我在彰化縣，有不少低薪傳產主管缺，28K至32K都有」、「南部餐飲業的主管職，薪水大概都落在這個階段」。
有網友就舉例，自己在北部五星級飯店當領班就是3萬初、副理也4萬多而已，會依照部門調整，但基本上都這樣。她說，在飯店餐飲部任職，5萬連餐廳經理有沒有都不敢說。
不過，主管職3萬2的薪水在多數人眼中還是相對低的，許多網友就分享，「我部門主管年薪300萬」、「部門主管年薪350萬起跳」，網友們建議，原PO要若想要薪水高，要先想辦法增加自己的產值、證明自己值這個價錢，「讓別人沒辦法替代妳就有辦法談調薪」。