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國內

路易莎再出新招!鎖定近三萬名金卡客群,大舉前進你的辦公室

Cheers 快樂工作人

發布於 2022年05月26日13:00 • 張紹敏

從16年前一間5坪大的街邊店,到今天坐擁全台530間門市,路易莎(LOUISA COFFEE)董事長黃銘賢談起疫情,音調立刻上揚了八度:「很衝擊啊!你問我,疫情期間要面對什麼問題?全部都是問題。」但危機中,也讓黃銘賢看到下一個新商機。

台灣每人每年平均喝掉200杯咖啡,疫情沒有改變這個需求,卻讓路易莎吃足苦頭。

第一大挑戰是,許多顧客不願到咖啡廳消費,改到鄰近的超商、或轉往外送平台點餐。當消費轉往線上,「你就有了無限的敵人,」黃銘賢形容。

第二大挑戰是,即便路易莎改走外帶市場,除了利潤大幅被外送平台抽成,在疫情最嚴峻的時期,還會遇到沒人送單、甚至有員工家人反對孩子上班,連排班都有困難。

黃銘賢不諱言,去年路易莎營收一度驟降,讓他深感轉型必須加速。「以前一直覺得自己是實體霸王、可以不面對,現在因為疫情⋯⋯真的要做,」他苦笑著點點頭。

但不同於許多餐飲同業,路易莎沒有忙著開發料理包或電商平台,而是在所有不確定中,找出一條不受疫情影響的活路——商用咖啡,也就是把咖啡豆賣給需求相對穩定的企業。

曾被取笑的黑卡,成為2B進攻關鍵

從2C個人市場擴大到2B企業服務,看似兩種不同客群,實際上卻是黃銘賢從150萬黑卡會員資料中,看到的新金礦。

2016年底,路易莎選擇在Facebook上用最簡易的聊天機器人推動數位會員,顧客只要輸入「黑卡」二字,就會自動回傳一張圖檔,在消費時出示畫面就能打折。

黃銘賢回憶,當時不少同業質疑黑卡「不過是一張傳單」,但他很清楚,拉低與消費者接觸的門檻,是數位化最關鍵的第一步。「當大家還不知道這是什麼,就應該用最簡單的方式(推動),不要設很多條件,」果然,在不發傳統實體卡、也不要求顧客下載App的策略下,一年下來就累積100萬人「入會」。

接下來,黑卡在2018年改採實名制與累積點數;2019年跨足Line社群;2020年開發線上訂餐;2021年推出咖啡快取服務⋯⋯。上述所有商業模式,全部都在黑卡系統上完成。

路易莎進一步將會員分為一般黑卡、銀卡、金卡3種,具備金卡等級的會員,必須至少曾消費滿5,000元以上。目前,金卡會員已近3萬人,雖然在整體營收佔比不高,卻顯然是口袋最深的一群人,有利於精準行銷。

路易莎總經理室總顧問趙愛卿指出:「這群人經常就是公司福委會的成員、或有大量採購需求的客人,他們不就是最適合的人選嗎?」她估算,台灣有100多萬個中小企業,商用咖啡至少就是百億商機。

不過,身為商用咖啡的後進者,路易莎如何搶客?品牌上,對手星巴克、Cama都已推出訂閱制;通路端,Costco也可以大宗採購到西雅圖咖啡、UCC等等。

路易莎除了有1萬筆客戶名單的優勢外,另一個關鍵突圍的策略是「價格」。

作為全國最大的連鎖咖啡店,路易莎挾著採購成本的優勢,精品咖啡價格可以直接對標Costco的售價;若對比星巴克跟Cama,價格又是這兩家對手的6折以下。

預估6月後投入商用市場,在疫情依然嚴峻的考驗下,今年目標仍能為參與銷售的門市創造兩位數以上的成長。

靠商用咖啡度危機,加盟店比總部更有力

不過,要大張旗鼓到商用市場淘金,為何路易莎卻僅限「加盟業者」透過黑卡系統銷售,由他們作為代表、到府服務?

除了看好加盟主在各地的人脈優勢,背後更有黃銘賢一番令人意外的洞察。

「疫情期間最能度過難關的,其實是加盟業者。」

他比喻,直營店好似大軍前行,難以隨時轉向,不如各間加盟業者在人力調動、應變上來得有彈性。

因此黃銘賢很清楚,若要永續經營一個連鎖體系,在數位轉型的路上,不能只肥到了總部、犧牲了加盟店。為此,他找出3大策略:

  • 以商用咖啡確保加盟主有穩定的收入來源,就不至於在疫情寒冬下轉做兼職、甚至導致解約。
  • 門市既有產品就不在線上販售,做出區隔化。「如果線上都買得到線下的東西,(門市)肯定死路一條。就算因此失去一些訂單、跑到競爭對手那裡,我們要接受,」他語氣堅定。
  • 商用咖啡透過黑卡系統推廣、訂購與支付。除了能精準觸及潛在客戶,一旦價格固定、透明化,還能防止加盟店彼此惡性削價競爭。

為了讓加盟業者成為有力的銷售代表,路易莎也開出一系列的課程,業者必須在通過後才能取得「行動咖啡顧問」名片、代表路易莎走進各大公司行號。為了把握商機,很快就吸引了上百位業者回總部修課。

藉此,黃銘賢也更靠近自己創業以來的嚮往:「我的夢想就是讓我的員工咖啡都很強⋯⋯,他不只是騎車去送咖啡豆,他是專業的咖啡師,回來經營門市時,咖啡也會變好喝,成為一個正向的循環。」

好咖啡要靠腦袋,好的顧客體驗要靠數位

烘豆師出身的黃銘賢,其實曾在台灣咖啡大師比賽中,贏過日後獲得世界冠軍的吳則霖。即便如今已是年營收近20億台幣的興櫃公司董事長,黃銘賢仍親自調整烘豆廠的各項參數,從近期的商用豆到與北捷、高鐵合作的配方,通通出自他的大腦。

▲五股烘豆廠現場(圖片來源:路易莎職人咖啡)
▲五股烘豆廠現場(圖片來源:路易莎職人咖啡)

「我要研發一杯好咖啡,太簡單了,但是要管理每個夥伴都做出一杯好咖啡,這就難了。」

黃銘賢解釋,要確保顧客獲得有品質的體驗,數位布局至關重要。

因此,路易莎在2018~2019年間和經濟部工業局合作,導入智慧工廠與BI(Business Intelligence, 商業智慧)戰情室,並全數撤換POS機(Point of Sale System, 銷售時點情報系統)。現在,從黑卡資料、外送平台、訂餐系統、叫貨系統到生產備庫,皆能一條龍串連。

黃銘賢舉例,光是解決「缺料」問題,就已有顯著進步。

「以前會發生顧客點10樣、有4樣沒有⋯⋯。還有一次,我到一間店打開冰箱,發現全部都是佛卡夏,為什麼?因為店家(叫貨時)看錯單位。」黃銘賢仔細了解後,才發現不只有人工失誤,更有店家因為無力盤點,最後叫貨都直接「用猜的」。

如今,把銷售端、備庫端到生產端都串接好,系統會根據每日銷售情形,估算出隔日需求、自動叫貨,店家只需要每10天回報1次,整體原料誤差還下降了3~5%。

即便在此時此刻,餐飲產業仍未完全脫離疫情暴風圈,但是黃銘賢備齊了數位戰力,就還能自信地笑言:「反正未來會更好!」

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