好消息，勞工紓困再加碼！勞動部於29日宣布，7月份將再度推出三項紓困措施，包括針對減班休息(俗稱無薪假)勞工、就業保險投保薪資2萬4千元以上的在職勞工等族群。除了會提供符合資格的勞工朋友，每人1萬元的生活補貼，以紓緩生計衝擊；另一方面，勞動部官員也強調，在這次紓困資格條件的研議中，並「不會普發」。
勞工紓困方案一：安心就業計畫
1. 補助內容
「安心就業計畫」為勞動部針對因疫情影響，而面臨減班休息的勞工朋友所推出的補助方案，並且，在員工被放無薪假這段期間所減少的薪資，會由勞動部補貼薪資差額的50%。
不過，自7月1日起，原先12個月的無薪假補貼，將擴大補助到24個月，甚至補貼額度也將由原本的薪資差額50%，調整為「三級定額補貼」。
2. 申請資格
而此計畫的申請資格，為實施計畫的期間內，與雇主協議減班休息，並經地方勞工主管機關列冊通報的勞工，包含全職勞工與部分工時勞工。
3. 補貼金額標準
將依照每名勞工在實施減班休息前後的薪資差額，進行不同額度的補貼，而此次調整為「三級定額補貼」，每人每月將分別補貼3,500元、7,000元或1萬1000元。除了簡化補貼作業之外，也提高每人可以領到的補貼金，擴大對減班休息勞工的生活協助。
◆薪資差額第一級：每月薪資差7,000元(含)以下，每月補貼3,500元。
◆薪資差額第二級：每月薪資差7,001元~14,000元(含)，每月補貼7,000元。
◆薪資差額第三級：每月薪資差14,001元(含)以上，每月補貼11,000元。
舉例來說，如果小婷因為這段疫情期間，和老闆協商減班休息而每月短少薪資500元，按照級距來看，就能領到最低的3,500元補貼。
勞工紓困方案二：充電再出發計畫
1. 補助內容
為配合疫情警戒第三級的防疫措施，並在兼顧勞工訓練需求下，由勞動部推出給減班休息的勞工朋友的「充電再出發計畫」，目前都已調整為「線上遠距」上課。除此之外，每月補貼的時數也將從7月1日起，由每月120小時提高為144小時。
2. 申請資格
而此計畫的適用對象，共分為兩種：一種是被放無薪假的受僱勞工；另一種則是經地方勞工主管機關列冊通報的減班休息事業單位，也就是公司和雇主。
3. 補貼金額標準
至於補助津貼方面，勞工和雇主能申請到的金額也有所不同。
◆ 勞工
自7月1日起，參訓勞工每月可領取訓練津貼時數，由120小時提高為144小時，補助標準也比照每小時基本工資160元發給。
換句話說，受訓勞工每月可領到的訓練津貼，也從每月最高可領1萬9,200元(120x160元)，變成每月最高可領到2萬3,040元(144x160元)。
◆ 雇主
至於辦理職業訓練課程的事業單位，補助金額最高可到350萬元。補助項目包括：講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。
勞工紓困方案三：受疫情影響的勞工生活補貼
最後一項勞工紓困方案，則是針對三級警戒期間受疫情影響，且投保就業保險的投保薪資在2萬4,000元以上的在職勞工，預計每人將提供生活補貼1萬元，以紓緩其生計衝擊。
不過，目前相關的補助規定與申請細節，勞動部仍在研議中，比較能夠確定的條件是「必須是受到三級警戒影響的勞工，且必須要有就保身分」；並且，若已經領取經濟部、交通部、文化部、教育部等相同性質的紓困補貼，只能擇一請領。
而法規上所謂的就保身分指的是，「年滿15歲以上，65歲以下的受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人」。因此簡單來說，就保只能由雇主來幫自己投保，如果是自己投保在職業工會的民眾，因為工會與勞工間並非雇傭關係，就不會投保到就業保險。
總而言之，這次勞動部再釋出三項勞工紓困措施，也都是希望能多少補貼到受疫情影響的勞工朋友，而若看完以上說明，仍有疑問的朋友，也可直接撥打「台灣就業通」的專線0800-777-888，就會有專人為你解答喔！
