對於新鮮人來說，不論是畢業後要考取研究所還是要直接就業，都需要面臨到的一個關鍵就是「面試」，而想要在面試中脫穎而出，就必須在面試之前充分準備和練習，因此近日就有一位網友在網路上PO出一篇文章點出了「面試3訣竅」，引起大量在職場的過來人讚嘆直言「這些小技巧真的太優質」，引起熱議。
▲工作。（示意圖／翻攝自《pexels》 ）
這位網友在網路論壇 PTT WomenTalk 板上 PO 出一篇「面試訣竅」的文章表示，「我的面試訣竅就是『要順著面試官的毛摸』、『要奴性』、『薪水不能要求高薪』，所以其實我都很容易拿到offer」，原PO更接著說出5個她自己在面試時會問面試官的問題，分別為「公司願景」、「有沒有要上市櫃」、「當初面試官怎麼踏入這一行」、「這幾年的工作有什麼樣的心情」和「有沒有什麼話想要求新人」，更能夠讓自己取得拿到offer的訣竅」，此篇文章一出，立刻引起大量面試過的過來人狂讚，留言區蓋起高樓。
在職場多年的過來人網友紛紛留言表示「太優質了 推一個」、「真的覺得妳很強」、「好厲害 完全打中面試官的心了」、「真的超受用！感謝傳授」、「很有用的資訊」、「根本面試大師」、「感謝分享，難怪妳可以一直找到工作的疑惑」、「會問的問題真的不錯」。（編輯：王柏文）
留言 11
商商
我面試大約錄取率約80%左右！提供我的面試
1.面試前請先將面試公司基本資料做初步了解
2.面試官面試時，專心聽取介紹內容，以便後續有任何疑問時進行提問！
3.要求薪資多少確實了解，尤其是走專業部分
4.如果面試官是一對一面試，嘗試多觀察面試官問答的細節，通常注重點面試官會多提幾次，我遇過幾次面試後的閒聊，但通常也在面試評分標準中，所以在應對進退上禮貌決定不可疏忽！
5.其實奴不奴性真的看個人，所以工作內容最後一定要確切了解，在薪資比跟工作內容是否成對比要自行評估，別任職了之後才覺得不划算，這樣對新人跟公司雙方都是傷害！
6. 面試官通常很喜歡在最後再問，您還有甚麼問題嗎？！ 我通常會提問以下問題
1.工作的實際內容 跟 未來職位可進行的發展性
2.請面試官初略介紹一下內部公司文化（以便讓自己更了解這家公司是否適合自己！）
2020年08月29日13:54
RogerLin
1. 問題不錯
但只怕每個面試的都問
面試主管會煩死
2. 不是每個主管都要奴性的
更多的是要找有技術的
（我想是因為我在IT界的關係）
而且有技術、學歷的
高薪自己就來了
2020年08月29日12:55
志賢
廢文。
23800您要嗎？
我面試您，看您怎麼摸！
無能力的廢文
2020年08月29日18:38
劉孆文Eliza
薪水不能要求高薪？
高薪是多少？那要多少才可以？
到底是什麼教育？教人寫這種面試技巧，不能要求高薪？得到一堆人稱讚？
“Line新聞全體同仁” 認可這樣的面試技巧、不能要求高薪，應該放到新聞版面。
2020年08月29日12:45
。
心機真的很重
2020年08月29日13:20
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