中華電信在育兒福利上不手軟，繼2006年實施育嬰留停2年的福利後，30日再次宣布自2022年起，家中有3歲以下幼兒，且有育兒需求員工每天可減少1小時工時，提前返家陪伴孩子，薪資照給且不影響全勤、考績，將有1200多名員工受惠。
中華電信自2006年起實施育嬰留停2年福利措施，前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪，後續更可領取勞保薪資5成的育兒津貼福利。
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此外，員工每位0至6歲子女可每月補助新台幣500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多能補助72次。每年度向主管機關申請獲得的企業回饋金，也將分配回饋給當年度提供公、私立機構托兒證明的員工。
此外，中華電信預計在2022年8月，在台北、楊梅與六都地區設置10處「職場互助式教保服務中心」，規劃設立15班收托2歲至未滿6歲458位員工子女，提供教育及照顧服務，讓員工可就近送托，減輕經濟與時間負擔，展現對育兒家庭支持。
中華電信指出，呼應政府育兒政策，福利措施相當多元，除陸續推出生育補助、育兒津貼、子女教育補助外，還提供每年7天給薪家庭照顧假、遍布全台的會館設施，就是希望透過持續優化員工福利，讓同仁認同公司、安穩工作，提升企業競爭力，打造永續發展的幸福企業。
