（中央社記者郭芷瑄屏東縣21日電）屏東一家量販店的員工延長工時，業者卻沒有給付加班費，被工會及勞工檢舉，縣府勞檢後認為業者第3次違規，裁罰65萬元，業者認為罰款太高，向勞動部訴願，被勞動部駁回。
屏東縣政府勞動暨青年發展處接受中央社記者訪問時表示，這家量販店民國103年及104年都曾因沒給加班費被勞檢時查到，去年工會及員工向縣府檢舉業者又沒給加班費，縣府於是在去年10月23日前往勞檢。
縣府勞檢時發現，有1名員工1個月超時工作20.5小時，量販店卻沒給新台幣6150元加班費；又有員工在凌晨才下班，多上班半小時，業者也沒給加班費，縣府從業者提供的名冊中推估，至少有19人以上沒拿到加班費。
縣府表示，量販店規定，只要打卡超過半小時，就算加班，但業者卻沒按照規定給付加班費，由於是第3次被查到違法，縣府今年4月依違反勞動基準法第24條規定，裁罰業者新台幣65萬元。縣府表示，違反加班規定最低罰2萬元，最高罰100萬元。
量販店認為裁罰金額太高，6月向勞動部訴願，指員工並未事先提出加班申請，無法確認員工滯留於賣場內是否確實為加班作業，何況罰款太高。
勞動部訴願審議委員會檢視屏縣府與量販店提出的事證，認為勞雇雙方就算有約定延時工作需事先申請，因工作場所是雇主指揮監督範圍，應就勞工出勤及延時工作等情形善盡管理之責，量販店已違反勞基法24條規定。
勞動部以量販店已第3次違反勞基法該項規定，縣府在法定罰鍰額度內開罰，並沒有違法或不當，駁回訴願。（編輯：郭諭儒）1101221
