記者陳金龍／台中報導
台中港務分公司近年來致力於提供員工一個友善、支持和包容的工作環境，並積極打造一個讓員工有感的幸褔企業，因為公司相信員工越幸福，企業越有競爭力。
台中港務分公司表示，港務公司在打造有感幸福企業，做了許多努力，例如員工撫育未滿三歲子女，每日可申請不扣薪之減少工作時間一小時；為因應少子女化及高齡化社會趨勢下的家庭照護需求，提供遠距辦公的制度。
另外公司在一一０年設置愛心園地，提供員工年幼子女及直系尊親屬因特殊情況或突發事件之臨時安置；一一一年更成立台中港職場互助教保服務中心，提供育嬰、家庭照護等教保服務。透過多種措施協助員工解決托兒需求，降低育兒壓力，兼顧工作和家庭生活。
台中港務分公司指出，港務公司是一個重視員工成長的公司，提供員工完整的員工訓練，訓練從新進那天到退休均不中斷，包括新進同仁訓練，到每年度共通職能、專業職能訓練，以及主管培訓與管理訓練，這些訓練規劃都足以顯見公司視員工為最大資產。
港務公司說，港務公司知道能讓員工具有幸福感、歸屬感的企業，才是新鮮人的首選，近年內積極參與中部校園徵才就業博覽會，並在各大專院校學生來港區參訪時舉辦企業說明會，同時推廣性別平等理念，積極強化公司在消除職場性別歧視的推動，歡迎有志於加入港務大家庭的求職者，深入了解公司文化和工作機會，與一起共創未來，在港務大家庭實現職業理想。
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