2023轉職季鳴槍起跑！雖然2022下半年景氣反轉，可解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平，甚至減少，導致兔年開工依舊大缺工，104人力銀行不僅全站工作機會98.8萬個，同時5.2萬家企業都在徵才，創歷年同期新高！究竟企業如何改變傳統思維以突圍？靠徵才3支箭能翻轉缺工潮宿命嗎？104人力銀行提供年後轉職關鍵數據！
缺工關鍵在少子化！求職者人數追不上企業開職缺速度
儘管2023年新春開工後，轉職、求職樣樣來，且據104人力銀行資料顯示，有51萬人有求職行為，其中29.8萬人是主動應徵；這當中又有13.7萬人仍在職，騎驢找馬比例佔46%，屬3年最高。
但綜觀而言，企業開缺速度，依舊明顯高於求職者人數。
然而，求職者人數之所以持平減降，主要是受少子化影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%；45歲以上主動應徵的中高齡人數則佔17.2%，創3年新高。
在此同時，2022年台灣人口年齡中位數已來到44歲，逼近45歲以上的中高齡分界點。
國發會也預估，2030年25～44歲勞動力會減幅14.1%，45～64歲勞動力會增幅19.2%，求才求職市場供需將逐漸失衡，連帶近3年，企業徵才漸趨困難！
每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人，2021年0.61人，如今已降到2022年0.48人，代表2個職缺搶1名人才。
企業搶人才3支箭：主動邀約、儲備人才、任用中高齡
面對缺工時代，人力市場搶才、招募新血需求旺盛，尤其5大產業急需徵才，像是住宿餐飲19.3萬個工作數，電子資訊／軟體／半導體16.4萬個，批發／零售14.9萬個，製造業12.1萬個，建築不動產7.8萬個。
因此104集團總經理黃于純特別點出，2023年企業經營主要痛點，正是在撲朔迷離的經濟下，必須持續徵才卻又找不到人。於是他遂提出企業突圍搶才的3支箭，內容如下：
第1支箭｜主動邀約
企業缺工，相對有利求職者！尤其觀察2020年，平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、2021年升至1.66、2022年再升至2.1，這代表企業無法再被動等待求職者上門。所以2022年，企業邀約人才的數量也大幅成長，平均每月邀約數，比2021年成長147%。
第2支箭｜儲備人才
又104人力銀行2022年《人資F.B.I.調查》發現，2021年企業招募主管職，平均需要61天、比2020年增加15天，可見企業招募高階與關鍵人才的時間正在拉長，企業自建的人才庫又無法善加運用，除活躍度不足外，更少了系統化管理，因此儲備幹部，建立高階及關鍵人才庫成當務之急。
第3支箭｜擴大任用50＋中高齡
全台企業都必須面對勞動力老化的議題，因此必須採取「去年齡、強優勢、可配合、要到談」的策略，除了能屏除高齡就業的社會歧視，還可望錄取到有經驗、求工作穩定、願意虛心學習職場新技能的高年級好幫手，如電影《高年級實習生》（The Intern）的劇情。
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